Voor elke drie vacatures is er slechts één monteur: garages waarschuwen voor wekenlange wachttijden

Automonteur werkt aan de onderkant van een auto op een hefbrug

Salarisindicatie bepalen: zo krijg je wat je waard bent (en wat bij je past)

Lachende vrouw achter laptop die haar salarisindicatie berekent

Hoe bepaal je een realistische salarisindicatie? Leer hoe je jouw marktwaarde berekent en zelfverzekerd onderhandelt over je bruto maandsalaris. Lees meer!

Een salarisindicatie; wat moet je zeggen?

Kerst vieren met collega’s: zo maak je het gezellig (ook zonder groot budget)

Sfeervolle kerstcadeaus en versiering voor kerst vieren met collega's

Inspiratie nodig voor kerst met collega's? Van foute kersttruiendag tot digitale borrel: zo maak je het gezellig en verbindend voor iedereen.

Twee laatste tips

Hoe je de kerstborrel overleeft én indruk maakt op je baas

Collega's proosten tijdens gezellige kerstborrel

Hoe overleef je de kerstborrel zonder kleerscheuren? Etiquette-expert Lilian Woltering deelt tips over kleding, alcohol en gesprekken.

Hoe je de kerstborrel overleeft én indruk maakt op je manager

Werk juist wél tussen kerst en oud en nieuw

Vrouw aan het werk op kantoor tijdens werken tussen kerst en oud en nieuw

Denk jij dat je de enige bent die achter de laptop kruipt tussen kerst en oud en nieuw? Wees niet getreurd: werken kan dan juist heel fijn zijn!

Slim om tussen kerst en oud en nieuw te werken

Waarom je prima aan het eind van het jaar kunt solliciteren

Vrouw achter laptop met kerstboom op de achtergrond tijdens solliciteren

Het einde van het jaar is meestal een tijd van reflectie, feestdagen en nieuwe voornemens. Maar wist je dat het ook een strategisch moment kan zijn om je sollicitatiebrieven de deur uit te sturen? Hier zijn een aantal redenen waarom de laatste maanden van het jaar een uitstekende periode zijn om op zoek te gaan naar een nieuwe baan.

Waarom je het beste aan het eind van het jaar kunt solliciteren

Tip: Focus op nieuwe skills

Tip: De STARR-methode maakt je antwoord sterk

Tip: Stel slimme vragen over de bedrijfscultuur.

Je kunt AI-tools gebruiken om de vacature te analyseren. Vraag AI om de belangrijkste skills te benoemen. Gebruik de trefwoorden in je antwoorden. Je kunt AI ook vragen om oefengesprekken te voeren. Let op: leer je antwoorden niet uit je hoofd. Maak ze persoonlijk en menselijk.

Hoe kan ik AI gebruiken om me voor te bereiden?

Wees altijd eerlijk. Leg uit wat je in die tijd hebt gedaan. Misschien heb je gereisd, een cursus gevolgd of gezorgd voor familie. Laat zien dat je er iets van geleerd hebt.

Wat als ik een 'gat' in mijn cv heb?

Ja, maar niet in de eerste ronde. Wacht tot het bedrijf erover begint. Bereid je voor met een realistisch startsalaris. Noem een bandbreedte. Je toont zo aan dat je je waarde kent.

Is het slim om over salaris te praten?

Houd de focus op de toekomst. De vraag naar je vorige salaris is soms lastig. Je bent niet verplicht om dit te delen. Zeg bijvoorbeeld dat je liever praat over je salariswens voor deze nieuwe functie. Je toont zo aan dat je je waarde kent en gericht bent op de nieuwe uitdaging.

Hoe ga ik om met de vraag naar mijn vorige salaris?

Ja, wees menselijk. Sollicitatiegesprekken zijn spannend, dat weet iedereen. Je hoeft je zenuwen niet te verbergen. Je mag best zeggen: "Ik vind dit gesprek erg belangrijk en ben daardoor wat gespannen." Dit toont eerlijkheid. De recruiter let vooral op hoe je daarna met de zenuwen omgaat. Blijf rustig en focus op je antwoorden.

Mag ik mijn zenuwen laten zien tijdens een sollicitatiegesprek?

Blijf professioneel en eerlijk. Het is een waardevol inzicht als je dit merkt. Rond het gesprek altijd respectvol af. Bedank de recruiter voor de tijd. Je hoeft tijdens het gesprek nog niet te zeggen dat je afziet van de functie. Je kunt later per e-mail bedanken en uitleggen dat de functie of bedrijfscultuur toch niet goed aansluit bij je ambities. Dit wordt gewaardeerd. Eerlijkheid en duidelijke communicatie zijn altijd de beste aanpak.

Wat moet ik doen als ik tijdens het gesprek merk dat de baan niet bij me past?

Nee, dit is verboden. Vragen over je politieke voorkeur of lidmaatschap van een vakbond zijn verboden. Deze vragen zijn niet relevant voor de functie. Je mag weigeren te antwoorden.

Mag een werkgever vragen naar mijn politieke voorkeur?

Nee, vragen over gezondheid zijn niet toegestaan. De recruiter mag niet vragen naar je ziekteverzuim uit het verleden of naar je gezondheid. Dit is in strijd met de privacywetten. Alleen een bedrijfsarts mag hier vragen over stellen.

Mag de recruiter vragen naar mijn gezondheid of ziekteverzuim?

Absoluut niet. Vragen over zwangerschap, kinderwens of je burgerlijke staat (getrouwd/samenwonend) zijn verboden. Dit is discriminatie en mag nooit een rol spelen in de selectie. Je hoeft hier niet eerlijk op te antwoorden.

Mag een werkgever vragen naar mijn kinderwens of zwangerschap?

De 60 meest gestelde sollicitatievragen

Drie mensen aan een tafel in een modern kantoor tijdens een sollicitatiegesprek.

De 60 meest gestelde sollicitatievragen, van klassiek tot AI-gerelateerd. Focus op soft skills, de STAR-methode en AI-selectie.

De meest gestelde sollicitatievragen

Vrije dagen 2026: zet je verlofdagen slim in met onze tips!

vrije dagen 2026 feestdagen

Met een goed overzicht van alle vrije dagen in 2026, kan je op tijd beginnen met het plannen van je vakanties. 

Tips