Welk salaris kan ik vragen?

 Waarom vinden we het toch zo lastig om over geld te praten? Volgens onderhandelingsexpert Maarten Olivier, heeft dat alles te maken met hoe we naar onszelf kijken. “Je verkoopt jezelf en krijgt snel het gevoel: wie ben ik om zoveel te vragen? Het raakt heel erg je zelfbeeld.” Daar komt nog iets bij: de angst om afgewezen te worden. &quot;Velen willen risico’s vermijden. Ze zijn bang dat een werkgever afhaakt als ze te veel vragen.&quot; En juist daardoor doen veel sollicitanten zichzelf tekort. Je huidige salaris is niet altijd een goede graadmeter Veel mensen gebruiken hun huidige salaris als uitgangspunt tijdens een sollicitatie. Dat lijkt logisch, maar volgens Olivier is dat lang niet altijd verstandig. &quot;Ze beginnen vaak met het vergelijken van hun salaris met de markt, maar vergeten eerst te kijken naar hun eigen organisatie. Misschien word je al jaren onderbetaald zonder dat je het weet.&quot; Het omgekeerde kan ook. &quot;Je kunt in een situatie terechtkomen waarin je juist relatief veel verdient. Bijvoorbeeld omdat je in een specifieke functie bent gegroeid of extra verantwoordelijkheden hebt gekregen.&quot; Kortom, je huidige salaris zegt niet automatisch iets over je werkelijke marktwaarde. Kijk eerst naar drie dingen Om te bepalen wat realistische voorwaarden zijn, doorloop je volgens Olivier altijd drie stappen. De eerste stap is kijken naar je huidige situatie. Verdien je ongeveer hetzelfde als collega’s met vergelijkbare werkzaamheden? De tweede stap is onderzoeken wat vergelijkbare functies op de arbeidsmarkt opleveren. In stap drie kan je op basis van deze informatie een goede inschatting maken welke voorwaarden passend zijn en bepalen wat jij zelf wilt verdienen. Dit kan je dan vergelijken met wat een nieuwe werkgever aanbiedt.&quot; Als je direct kijkt naar wat een nieuwe werkgever biedt, sla je die eerste stappen over. Dan denk je al snel: ik ga er 700 euro op vooruit. Maar misschien had je binnen je eigen organisatie ook al veel meer moeten verdienen.&quot; Stel het gesprek over salaris zo lang mogelijk uit Veel werkgevers vragen al tijdens het eerste gesprek naar je salaris. Dat doen ze niet zonder reden. Het is namelijk een handig selectiemiddel. Maar volgens Olivier kun je daar beter niet meteen op ingaan. &quot;Hoe verder je in het sollicitatieproces komt, hoe meer je waard wordt en hoe moeilijker het voor een werkgever wordt om je af te wijzen.&quot; Dat heeft alles te maken met de investering die een bedrijf al in jou heeft gedaan. Na meerdere gesprekken kennen recruiters je beter, heeft de manager een voorkeur uitgesproken en ziet het bedrijf steeds duidelijker wat jij kunt bijdragen. &quot;Als de manager zegt: dit is een goede kandidaat, die moeten we hebben, dan gaat HR meestal niet moeilijk doen over een paar honderd euro extra.&quot; De onderhandeling begint eerder dan je denkt Een van de grootste misverstanden is volgens Olivier dat de salarisonderhandeling pas begint als er een contract op tafel ligt. &quot;Vanaf het eerste moment dat je met een organisatie praat, ben je al aan het onderhandelen.&quot; Juist daarom is een goede voorbereiding zo belangrijk. Veel mensen noemen tijdens een eerste gesprek al hun huidige salaris. Daarmee geven ze volgens Olivier een groot deel van hun onderhandelingsruimte weg. &quot;Vaak komen mensen pas laat bij mij voor advies. Dan hebben ze hun salaris al genoemd en moeten we later terugkomen op wat ze eerder hebben gezegd.&quot; Zo ga je beter voorbereid de salarisonderhandeling in Onderzoek eerst wat je binnen je huidige organisatie waard bent. Vergelijk je salaris met vergelijkbare functies op de arbeidsmarkt. Bepaal vooraf welke salarisrange je acceptabel vindt. Noem je huidige salaris niet te snel. Probeer het gesprek over salaris zo lang mogelijk uit te stellen. Bedenk dat je al vanaf het eerste gesprek aan het onderhandelen bent. Het belangrijkste advies Begin niet met het salaris van de werkgever, maar met je eigen analyse, zegt Olivier. &quot;Voordat je gaat solliciteren, moet je al weten wat je nu verdient, wat de markt biedt en wat je zelf wilt. Als je dat helder hebt, kun je veel beter reageren en voorkom je dat je jezelf tekort doet.&quot; 

De 5 goed betaalde banen die jongeren vaak over het hoofd zien

Installateur airco

 1. Procesoperator 2. Installatiemonteur 3. Verzorgende IG 4. Logistiek supervisor 5. Commerciële beroepen Desirée Huibers begeleidt als zelfstandig studie- en loopbaancoach (www.ilovetalent.nl, Breda) al twintig jaar jongeren en jongvolwassenen bij hun studie- en loopbaankeuzes, met ervaring als docent en decaan in het vo, mbo en hbo. 1. Procesoperator Weinig jongeren kennen dit beroep, terwijl het volgens de Onderwijsinspectie tot de best betaalde mbo-functies behoort. Salarissen tot ruim 3.700 euro bruto per maand en uitstekende baankansen in de procesindustrie. Het beroep wordt op middelbare scholen zelden actief onder de aandacht gebracht, terwijl de vraag naar operators al jaren onverminderd groot is. Onderzoek naar studiekeuzegedrag laat zien dat sociale media en het imago van een beroep zwaarder wegen dan salarisgegevens. 2. Installatiemonteur Het imago van ‘buizen leggen’ doet dit vak tekort. Installatiemonteurs werken steeds vaker aan duurzame technologie zoals warmtepompen en zonnepanelen. Met bijbehorende groei in salaris en verantwoordelijkheid en een schaarste die de onderhandelingspositie van vakmensen alleen maar versterkt. Zowel in loondienst als bij een overstap naar zelfstandig ondernemerschap. Opleiders proberen dit beeld bij te stellen met gastlessen en meeloopdagen, maar het effect daarvan blijft nog beperkt. 3. Verzorgende IG IG staat voor Individuele Gezondheidszorg. Verzorgen worden nog te vaak gezien als laagbetaald en zwaar, terwijl toeslagen voor onregelmatige diensten het inkomen flink kunnen verhogen. De doorgroeimogelijkheden naar verpleegkundige of specialist zijn bovendien volop aanwezig voor wie zich verder wil ontwikkelen, iets dat in de beeldvorming bij jongeren nog onvoldoende doorklinkt. Ook ouders blijken een grote rol te spelen in de studiekeuze en hebben vaak zelf een verouderd beeld van deze beroepen. 4. Logistiek supervisor Een leidinggevende functie in de logistiek klinkt voor veel jongeren minder aantrekkelijk dan een kantoorbaan. Terwijl dit volgens meerdere salarisonderzoeken een van de best betaalde mbo-functies binnen transport en logistiek is. Salarissen kunnen oplopen tot ruim 4.000 euro bruto per maand naarmate de verantwoordelijkheid toeneemt. Werkgevers investeren daarom steeds vaker in eigen wervingscampagnes gericht op scholieren, om het beroep opnieuw op de kaart te zetten. 5. Commerciële beroepen Wie op school zegt ‘ik wil iets economisch doen’, ziet vaak niet hoeveel kanten dat op kan: van commercieel medewerker binnendienst tot accountmanager, van vertegenwoordiger tot zelfstandig ondernemer. Precies dat gebrek aan overzicht is volgens studie- en loopbaancoach Desirée Huibers een groot probleem. „Ze hebben op zestienjarige leeftijd echt geen idee&quot;, zegt Huibers. „Je hebt accountmanagement, een finance-opleiding, iets commercieels, verkoop. Het is heel divers, maar ze weten niet wat er allemaal bestaat. Financieel loont het om verder te kijken dan het eerste beeld van een verkoopbaan.” Een commercieel medewerker verdient gemiddeld tussen de 2.400 en 3.500 euro bruto per maand, en als accountmanager kan dat oplopen tot ruim 6.700 euro, afhankelijk van ervaring en resultaat. ,,Waar veel jongeren bij ’iets commercieels’ vooral aan een winkel denken, gaat het net zo goed om klantrelaties opbouwen, onderhandelen of uiteindelijk een eigen bedrijf beginnen: precies het soort vrijheid waar veel jongeren naar op zoek zijn.” Imago en realiteit Deze vijf voorbeelden laten zien dat imago en realiteit niet altijd overeenkomen. Wie verder kijkt dan het eerste beeld van een beroep, ontdekt vaak een verrassend kansrijke en goedbetaalde route. Iets waar loopbaanoriëntatie op scholen nog winst kan behalen door data centraler te stellen in de studiekeuzevoorlichting. Beter voorlichten op basis van harde cijfers kan jongeren helpen een bewustere en uiteindelijk lonendere studiekeuze te maken. Voor werkgevers is dit een aanmoediging om in vacatureteksten en op open dagen expliciet met concrete cijfers te werken, in plaats van te vertrouwen op het bestaande, vaak gedateerde beeld van het vak. Hoe zet je jongeren ‘aan’? Naast rolmodellen, stages en gastlessen zet Huibers in haar begeleiding ook de Student Profiel Analyse (SPA) in, gebaseerd op de bekende DISC-theorie. De SPA is specifiek ontwikkeld voor jongeren. Het geeft inzicht in wat hen motiveert en energie geeft, in hun talenten en natuurlijk gedrag. Maar ook hoe ze communiceren, samenwerken, keuzes maken en welke taken en werkomgeving(en) het beste bij ze passen. „We koppelen dat vervolgens aan beroepen&quot;, zegt Huibers. „Wie eenmaal weet waar hij energie van krijgt en waarom, kan die eigenschappen veel gerichter herkennen in een beroep. Ik merk dat dat een enorme meerwaarde heeft.” Opgelet: aandacht voor neurodiversiteit In het mbo ziet Huibers veel meer neurodiversiteit dan bijvoorbeeld op het hbo, zoals ADHD/ADD ,,Ze hebben door hun vaak overprikkeld brein minder overzicht en meer moeite met keuzes maken. Omdat ze niet alles overzien, zijn ze extra onzeker. Doordat hun brein vaak anders werkt dan leeftijdsgenoten, hebben ze minder zelfvertrouwen. Jongeren met ADHD hebben daarnaast ook bijzondere talenten: ze denken snel en in oplossingen, impulsief en goed improviseren, zijn heel creatief, sociaal en maken de sfeer in een groep. Dat kan heel waardevol zijn in veel studies en beroepen. Voor werkgevers en opleiders is dit alles volgens Huibers een signaal om verder te kijken dan cv en diploma. „Geef ze een kans, neem ze serieus en zoek een plek waar ze goed tot hun recht komen”, zegt ze. „Ik zie in stages dat ze in korte tijd enorm kunnen groeien, zodra ze op de juiste plek zitten en zich vertrouwd voelen. Dat is fantastisch om te zien.” 

 Jolanda (62) verdient 3233 euro per maand: ‘Ik kijk niet echt naar later’

Illustratie van een ouder wordende vrouw op kantoor met een prijskaartje waarop 3.233 netto staat

 Afbeelding boven artikel ter illustratie. De naam van Jolanda in het artikel is gefingeerd. De afbeelding boven het artikel is met AI geproduceerd. Dit artikel is eerder bij Intermediair gepubliceerd. Wat verdien je maandelijks? ‘Ik werk 20 uur per week als verzorgende in de ouderenzorg, daar doe ik de nachtdiensten. Hiermee verdien ik 2.328 netto per maand, inclusief ORT (onregelmatigheidstoeslag, red.), eindejaarsuitkering en vakantiegeld. Verder krijg ik nog zorgtoeslag, waardoor mijn maandelijkse inkomen op 3.233 komt. Dat is prima, je hoort me niet klagen.’ Waar geef je dat aan uit? ‘Mijn vriend, die met pensioen is, en ik houden de financiën gescheiden. Hij betaalt 550 euro mee in de vaste lasten en het abonnement voor de tv is voor zijn rekening. We wonen in een huurhuis, dat kost 765 euro per maand. Verder hebben we nog gemeentelijke belastingen (75 euro), stroom en water (62 euro) en overige verzekeringen (40 euro). De boodschappen kosten gemiddeld 550 euro, mijn Fiatje kost 295 euro en dan betaal ik nog 200 euro voor zorgverzekering, goede doelen en abonnementen. Ik besteed per maand 400 euro aan zak- en kleedgeld. En 500 euro voor vakantie en uitgaan.&#039; Ga je graag op vakantie? ‘We gaan meerdere keren per jaar naar de camping en naar Spanje. Mijn vriend heeft een stacaravan en elke maand brengen we daar een week in door. Dat is voor ons echt luxe.’ Spaar je ook nog? ‘Een buffer heb ik niet echt, maar als ik wat overhoud dan gaat dat naar mijn spaarrekening. Meestal is dat zo’n 300 euro. Ik heb er laatst een mobiele airco van gekocht tijdens de hitte. Ik spaar niet zoveel, ik ga bijna met pensioen en dan houd ik genoeg geld over. Ik kijk niet echt naar later, maar naar het nu en wil daarvan genieten. Mijn moeder is op jonge leeftijd overleden, en dan kijk je op een andere manier naar je toekomst. Ik ben ook 25 jaar getrouwd geweest en heb mijn partnerpensioen moeten afdragen. Dat ga ik nooit meer inhalen. Beleggen doe ik niet, het is niet nodig geweest voor mij, ik kan goed rondkomen en vind mijn inkomen zo goed genoeg.’ Houd je je financiën goed bij? ‘Ik houd al 15 jaar alles bij in een Excelsheet. De optie ‘kijk vooruit’ in de Rabo App is voor mij niet nodig, want ik weet precies wat er in- en uitgaat, en wat ik overhoud. Ik vind het belangrijk om overzicht te hebben, maar streef niet per sé naar meer. Alles draait om geld tegenwoordig, maar er zijn belangrijkere zaken. Vrije tijd en rust in mijn financiële zaken bijvoorbeeld. Ik ben zo tevreden.’ 

Daan (52) verdient netto 4400 euro met werkweek van 28 uur: ‘sparen zit er zó ingeramd’

Illustratie van een glimlachende man in een kantooromgeving met een label waarop 4400 euro netto staat vermeld.

 Afbeelding boven artikel: met Gemini gemaakte illustratie van Daan. Daan is een gefingeerde naam, hij heeft wel een afbeelding aangeleverd die is gebruikt als basis voor deze AI-illustratie. Wat verdien je elke maand? ‘Ik werk als bestuursadviseur op een ministerie in Den Haag. Werken bij de overheid doe ik pas sinds vier jaar, ik ben een zij-instromer. Daarvoor werkte ik in het bedrijfsleven in de financiële sector. Het leek me wel mooi om mijn kennis in te zetten voor een maatschappelijk doel. Ik werk 28 uur per week en verdien daarmee 4400 euro netto. Dat is iets minder dan dat ik hiervoor verdiende, maar dat was een bewuste keuze. Al op mijn dertigste ben ik vier dagen per week gaan werken, daarvoor tikte ik de vijftig tot zestig uur per week aan. Een goede work-life balance vind ik belangrijk, helemaal nu ik twee kinderen heb. Naast mijn werk ben ik ook vrijwillig bestuurslid bij een vermogensfonds.’ Waar geef je het aan uit? ‘We hanteren de 50-30-20 regel: maximaal vijftig procent van het inkomen gaat naar de vaste lasten, dertig procent voor onszelf en 20 procent sparen we. De hypotheek is de grootste vaste last, 1.350 euro per maand, en daar komen dan wat verzekeringen en andere kosten bij. Dat lijkt misschien veel, maar we lossen sneller af dan zou moeten. Boodschappen zijn ook wat duurder, rond de 1.100 euro per maand, omdat we bewust kiezen voor gezond en lokaal eten. We houden van leuke dingen doen, we gaan graag uit eten of spontaan een weekendje weg.’ Kun je die 50-30-20 regel goed volhouden? ‘Het is echt een kwestie van strak plannen en discipline. Ik hoor vaak van mensen dat het hen niet lukt en daar wil ik geen oordeel over hebben, maar voor ons geldt: waar een wil is, is een weg. Al betekent dat soms een maandje rustig aan doen en als gezin bewuste keuzes maken.’ En dan gaat er nog 20 procent naar je spaarrekening. ‘Ik spaar iets meer dan mijn vrouw, samen ongeveer 1.800 euro per maand. Ik spaar voor mijn kinderen, zodat ze kunnen studeren en iets van de wereld kunnen ontdekken. Toen ik opgroeide was daar geen geld voor en dat ervaar ik soms nog steeds als een gemis. Als het enigszins mogelijk is, wil ik dit voor mijn kinderen wel mogelijk maken. We hebben verder ongeveer 45.000 euro gespaard voor wat we het ‘Nibud-potje’ noemen: als er een wasmachine kapot gaat of er iets is met de auto. En ik zou iets eerder willen stoppen met werken. Althans, ik zou op mijn zestigste de mogelijkheid willen hebben om minder te kunnen werken en misschien vaker te kiezen voor vrijwilligerswerk of een klus als zzp’er?’ Kijk je daarnaar uit? ‘Ik ben vroeg begonnen met werken, ik werk nu ruim dertig jaar aan een stuk door. Het waren leuke maar soms ook echte tropenjaren, helemaal toen we kinderen kregen. Ik vind dat ik daar nu van mag genieten. We hebben aardig wat geld opzij kunnen zetten, je moet het op een gegeven moment ook gaan gebruiken. Dat vraagt nog wel om een andere mindset: sparen zit er zo ingeramd en spaargeld opnemen voelt bijna als diefstal, in dit geval letterlijk dief uit eigen portemonnee.’ Doe je naast sparen ook aan beleggen? ‘Gelukkig wel, dat heeft goed geholpen om samen met mijn vrouw vermogen op te bouwen. We beleggen automatisch een deel van wat we maandelijks sparen plus eenmalige ‘meevallers’ als de IB-teruggave of vakantiegeld. Hoeveel we aan beleggingen hebben? Laten we zeggen dat op dit moment stoppen vanaf 62 met een afgeloste hypotheek een realistische optie is. Inmiddels hebben we meer beleggingsrendement dat dat we ooit aan geld hebben ingelegd: bij opbouw van vermogen is tijd echt je beste vriend.’ Heb je met je vorige werk in de financiële sector je eigen financiën goed op orde? ‘Ik heb zeker gevoel voor cijfers en vind het ook leuk. Toch heb ik mezelf voor mijn vijftigste verjaardag een consult bij een financieel planner cadeau gedaan. Er is zoveel waar je rekening mee moet houden, dat is zelfs als ‘ervaren’ amateur niet te doen. De planner heeft onze hele financiële situatie doorgelicht, dat kan ik echt iedereen aanraden. We kwamen erachter dat we meer konden dan we hadden verwacht en dat heeft ons vooral rust gebracht.’ Dit artikel verscheen eerder bij Intermediair . 

De zomerbaan is passé: jongeren verdienen hun geld steeds vaker het hele jaar door

Terras in de zon met bediening en gasten

 &quot;Jongeren wachten steeds minder op de zomervakantie om geld te verdienen,&quot; zegt Sharita Boon, directeur van Nationale Vacaturebank. &quot;Ze kiezen vaker voor een vaste bijbaan naast hun school of studie, waardoor werk steeds meer een vast onderdeel van hun week wordt.&quot; Een omslag Het aantal vacatures met &#039;vakantie&#039; in de functietitel schommelde de afgelopen jaren rond de 25.000 per jaar. In 2022 ging het nog om 27.506 vacatures, maar in 2025 zakte dat aantal naar 17.037 vacatures, een daling van ruim 38 procent. &quot;Opvallend is vooral dat het aantal vacatures voor vakantiewerk jarenlang redelijk stabiel bleef en in 2025 duidelijk terugviel,&quot; zegt Boon. &quot;Dat wijst erop dat werkgevers steeds minder denken in een korte zomerpiek en vaker op zoek zijn naar medewerkers die langer inzetbaar zijn.&quot; Door het jaar heen Dat jongeren structureler werken, blijkt ook uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Inmiddels heeft ruim 77 procent van de jongeren tussen 15 tot 27 jaar betaald werk. &quot;Meer jongeren willen werken en melden zich op de arbeidsmarkt. Dat zorgt ervoor dat de concurrentie om populaire bijbanen toeneemt,&quot; aldus de directeur van Nationale Vacaturebank. &quot;Jongeren kijken steeds vaker naar flexibiliteit, doorgroeimogelijkheden en werkervaring. Een bijbaan die je het hele jaar kunt doen, biedt dat vaak meer dan een paar weken seizoenswerk.&quot; Horeca, retail en zorg Dat betekent niet dat vakantiewerk verdwenen is. Ook dit jaar zijn er nog duizenden vacatures beschikbaar voor tijdelijke krachten. Vooral functies in de huishoudelijke hulp, schoonmaakwerk en verkoopwerk komen veel voor. Daarnaast laten actuele vacatures zien dat werkgevers onder meer zoeken naar vakantiekrachten in supermarkten, de horeca, zorg en logistiek. Toch lijkt de daling toe te nemen. ‘’Op dit moment staan er zo’n 5,500 duizend vacatures open voor vakantiewerk, terwijl de zomervakantie al om de hoek staat. Ook eindexamenleerlingen zullen al bijna klaar zijn met school’’, aldus Sharita Boon van Nationale Vacaturebank. Opvallende vakantiebanen Ondanks de afname van het aantal vacatures voor vakantiewerk zijn er nog altijd bijzondere zomerbanen te vinden. Zo zoeken werkgevers momenteel onder meer: Parttime kok, salaris is volgens de horeca cao (wat neerkomt op minimaal € 14,91-€ 15,21 per uur bij 21+) Hoveniers voor de zomerperiode, afhankelijk van leeftijd ligt het uurloon tussen €5 tot €15 Woonbegeleiders voor vluchtelingen, met een bruto uurloon van €18,12 Lifeguard met een salaris van €14,71 per uur 

Jacqueline (40) verdient 4400 netto per maand: ‘die flinke investeringen betalen zich nu uit’

Illustratie van een vrouw voor een presentatiescherm met een banner waarop 4400 netto staat.

 Afbeelding boven het artikel is een door AI-gegenereerde weergave van Jacqueline. Dit artikel verscheen eerder bij Intermediair . Wat verdien je elke maand? “Ik werk 36 uur per week als senior projectleider bij TNO, daarmee verdien ik 4250 euro netto. Mijn man heeft net iets minder salaris dan ik. Daarnaast verdien ik per maand gemiddeld 150 euro extra als budgetcoach.” Waar geven jullie dat allemaal aan uit? “Ik pas de 50-20-30 regel toe: 50 procent voor vaste lasten, 30 procent voor persoonlijke uitgaven en 20 procent voor sparen of schulden aflossen. Er gaat dan dus zo’n 2000 euro naar vaste lasten: de hypotheek, gastouder aan huis voor de kinderen en boodschappen. Onze gas- en energierekening is niet hoog, maximaal 50 tot 100 euro, omdat we ons huis hebben verduurzaamd. We hebben zonnepanelen, een warmtepomp en zijn van het gas af. Ook rijden we elektrisch. Dat waren flinke investeringen, maar die betalen zich nu uit. Voor sparen en beleggen gebruiken we 850 euro. En bijna 1000 euro voor persoonlijke uitgaven.” Waar sparen jullie voor? “We willen over een paar jaar een grote reis naar Japan maken met het gezin. Ik denk dat we daarvoor wel zo’n 20 duizend euro nodig hebben. Ons huis is onlangs flink verbouwd, daarom moeten we onze noodbuffer ook weer een beetje aanvullen tot 20 duizend euro, maar ik verwacht die buffer niet veel nodig te hebben vanwege alle verbouwingen.” Jullie beleggen ook? “Ja, dat doen we samen en voor de kinderen. De 850 euro spaar en beleg ik voor mezelf. Samen met mijn man spaar en beleg ik nog extra. Een financieel adviseur tipte me om het geld dat we maandelijks overhouden te beleggen en dat te laten staan voor 30 jaar. Het bedrag dat we dan hebben kunnen we gebruiken om ons huis af te betalen. Voor de kinderen sparen we ook. Ik wil zo’n 64 duizend euro per kind hebben gespaard voor als ze gaan studeren of een huis willen kopen.” Je bent je 2 jaar geleden gaan verdiepen in financiën en budgetcoach geworden. Hoe is dat gegaan? “Ik had een beheerde beleggersrekening voor de kids. Die groeide niet en ik moest alleen maar beheerskosten betalen. Toen ze bij de bank me niet konden vertellen waar het dan precies in belegd werd, werd ik boos. Ik ben daarom het zelf gaan uitzoeken en me erin gaan verdiepen. Voor mijn kinderen beleg ik sindsdien offensief in all world ETF’s. Dat vond ik in het begin spannend, maar nu niet meer. Mijn eigen portfolio bestaat uit crypto, losse aandelen en ETF’s. Ik adviseer andere mensen over beleggen met mijn bedrijf @Margotbelegt, inmiddels heb ik nu zo’n 70 mensen geholpen.” 

Baas stelt salarisverlaging voor om ontslag te voorkomen? Dit zijn je rechten

Man aan tafel bestudeert papieren en gebruikt rekenmachine op telefoon bij laptop.

 Het korte antwoord op bovenstaande vraag: vrijwel nooit. Je loon is volgens arbeidsrechtadvocaat Milou Bosma bij Intermediair een primaire arbeidsvoorwaarde die juridisch zeer sterk wordt beschermd. ‘Een werkgever mag je salaris niet zomaar verlagen. In de praktijk gebeurt dat dan ook nauwelijks.’ Salaris verlagen? De lat ligt hoog Het uitgangspunt in het arbeidsrecht is helder: je salaris ligt vast en kan niet eenzijdig worden aangepast. ‘Een salarisverlaging is in principe alleen mogelijk als de werknemer daarmee instemt. Zonder die instemming ligt de lat extreem hoog,’ aldus Bosma. ‘Zelfs bij bijzondere omstandigheden, zoals financiële problemen, mag een werkgever niet zomaar ingrijpen.’ Dat betekent dat werkgevers meestal zijn aangewezen op overleg. ‘In de praktijk zie je dat salarisverlaging vooral voorkomt als onderdeel van een bredere afspraak, bijvoorbeeld om ontslag te voorkomen. Dan gaat het vaak om tijdelijke maatregelen en regelingen met een afbouw.’ En wat als het in je contract staat? Er zijn wel arbeidsovereenkomsten die een zogenoemd eenzijdig wijzigingsbeding bevatten. Maar ook dat biedt geen vrijbrief en leidt in de praktijk tot weinig verschil. ‘Zelfs met zo’n beding moet een werkgever aantonen dat er sprake is van een zwaarwegend bedrijfsbelang dat zwaarder weegt dan het belang van de werknemer. Die toets is streng en rechters zijn daar zeer terughoudend in.’ Zonder een beding kan een werkgever weliswaar een wijziging voorstellen, maar de drempel blijft hoog. ‘Dan wordt gekeken naar redelijkheid en billijkheid. Ook daar geldt: het moet echt gaan om uitzonderlijke omstandigheden en een zorgvuldig onderbouwd voorstel.’ Wanneer kan salarisverlaging wél? Hoewel zeldzaam, zijn er volgens Bosma situaties waarin een salarisverlaging wél in beeld komt. ‘Denk aan ernstige financiële problemen waarbij het voortbestaan van de onderneming in gevaar is. Maar zelfs dan is salarisverlaging niet vanzelfsprekend en moet eerst worden gekeken naar alternatieven.’ Een andere situatie is functiewijziging. ‘Bij een echte demotie – dus een overstap naar een lagere functie met minder verantwoordelijkheden – kan een lager salaris passend zijn. Maar ook dat gebeurt doorgaans in overleg en met instemming van de werknemer.’ Salarisverlaging als alternatief voor ontslag? Werkgevers leggen soms een salarisverlaging op tafel als alternatief voor ontslag. Maar betekent dat dat je moet instemmen? ‘Nee, een dreigend ontslag betekent niet automatisch dat je een salarisverlaging moet accepteren,’ zegt Bosma. ‘Wel kan het meewegen bij de vraag of een voorstel redelijk is.’ Die redelijkheid wordt streng beoordeeld. ‘Het voorstel moet noodzakelijk en proportioneel zijn, goed onderbouwd en eerlijk verdeeld. Omdat salaris zo’n fundamentele arbeidsvoorwaarde is, wordt niet snel aangenomen dat je verplicht bent om een verlaging te accepteren.’ Salaris omlaag bij functiewijziging? Door reorganisatie of bijvoorbeeld AI kan je functie veranderen of ‘uitgekleed’ worden. Maar dat betekent niet automatisch dat je minder gaat verdienen. ‘Als de functie in de kern gelijk blijft, is er juridisch weinig ruimte voor salarisverlaging,’ legt Bosma uit. ‘Zelfs als taken veranderen, blijft het uitgangspunt dat loon niet zomaar wordt aangepast.’ Pas als er echt sprake is van een andere, lagere functie, kan een lager salaris aan de orde zijn. ‘Dan zie je vaak dat partijen afspraken maken over bijvoorbeeld een geleidelijke afbouw van het salaris.’ Wat als je salaris tóch wordt verlaagd? Gaat een werkgever toch over tot een salarisverlaging zonder jouw instemming, dan sta je juridisch sterk. Bosma adviseert: ‘Het is belangrijk om direct schriftelijk bezwaar te maken en duidelijk aan te geven dat je niet instemt. Je kunt ondertussen wel blijven werken ‘onder protest’, zodat je je rechten behoudt.’ Daarna kun je verdere stappen zetten. ‘In veel gevallen kan een werknemer een loonvordering instellen om het oorspronkelijke salaris op te eisen. Werkgevers die eenzijdig het salaris verlagen, lopen dan ook een aanzienlijk juridisch risico.’ Wat kun je doen als je werkgever je salaris wil verlagen? Ga niet direct akkoord, maar vraag om een duidelijke onderbouwing. Controleer je arbeidsovereenkomst op een wijzigingsbeding. Beoordeel of het voorstel echt noodzakelijk en redelijk is. Maak schriftelijk bezwaar als je het er niet mee eens bent. Blijf eventueel werken onder protest om je rechten te behouden. Win juridisch advies in bij twijfel of conflict. 

Krijg jij dit jaar minder vakantiegeld? Voor deze salarissen valt het bedrag lager uit

Persoon boekt vakantie met laptop en creditcard op tafel met paspoort en camera

 Het eerste loonstrookje van dit jaar viel voor veel medewerkers gunstig uit, schrijft Intermediair . Door een mix van belastingmaatregelen ging het nettosalaris voor veel werknemers erop vooruit, ook als het brutosalaris niet toenam. Ook in je vakantiegeld ken je die voordelen, maar bij allebei wordt de groei van je nettosalaris gedempt doordat de hogere salarissen in Nederland meer belasting betalen. Dit geldt ook voor je vakantiegeld. Daarnaast kan het ook zo zijn dat een salarisverhoging juist zorgt voor een afbouw van heffingskortingen, waardoor je juist minder vakantiegeld krijgt bijgeschreven op je bankrekening. Voor veruit de meeste werknemers geldt dat het salaris wel is toegenomen, maar dat het vakantiegeld ongeveer hetzelfde blijft of nét achteruit gaat ten opzichte van vorig jaar. Werknemers die 3.704 euro per maand verdienen en met dit modale inkomen dus precies in het midden zitten, kunnen dit jaar rekening houden met 5 euro minder vakantiegeld dan vorig jaar. Ook voor werknemers die boven modaal verdienen heeft ADP geen gouden bergen in de verwachting bij het vakantiegeld. Anderhalf keer modaal (5.556 euro per maand), levert naar verwachting 2.642 euro vakantiegeld op, exact 7 euro minder dan vorig jaar. De best bedeelden qua salarissen, 2 en 2,5 keer modaal hoeven helemaal geen verandering te verwachten. Zij krijgen volgens de salarisdienstverlener exact hetzelfde vakantiegeld op de bankrekening gestort als vorig jaar. Overzicht vakantiegeld per bruto maandloon 

Snel je bruto of netto salaris berekenen? Gebruik onze handige tool en weet wat je kunt verwachten! 

Bruto netto calculator

Vraag jij je af of je wel genoeg verdient? Check je salaris in de salariswijzer. Vul een aantal vragen in en krijg direct resultaat.

Salariswijzer

Double Cards NVB B2C

Ontvang wekelijks carrière-inspiratie en nieuws over arbeidsmarktontwikkelingen.

Newsletter Signup IOL B2C

Je ontvangt van ons om de week: handige tips over solliciteren en interessant nieuws over werk.