De zomerbaan is passé: jongeren verdienen hun geld steeds vaker het hele jaar door

Terras in de zon met bediening en gasten

 &quot;Jongeren wachten steeds minder op de zomervakantie om geld te verdienen,&quot; zegt Sharita Boon, directeur van Nationale Vacaturebank. &quot;Ze kiezen vaker voor een vaste bijbaan naast hun school of studie, waardoor werk steeds meer een vast onderdeel van hun week wordt.&quot; Een omslag Het aantal vacatures met &#039;vakantie&#039; in de functietitel schommelde de afgelopen jaren rond de 25.000 per jaar. In 2022 ging het nog om 27.506 vacatures, maar in 2025 zakte dat aantal naar 17.037 vacatures, een daling van ruim 38 procent. &quot;Opvallend is vooral dat het aantal vacatures voor vakantiewerk jarenlang redelijk stabiel bleef en in 2025 duidelijk terugviel,&quot; zegt Boon. &quot;Dat wijst erop dat werkgevers steeds minder denken in een korte zomerpiek en vaker op zoek zijn naar medewerkers die langer inzetbaar zijn.&quot; Door het jaar heen Dat jongeren structureler werken, blijkt ook uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Inmiddels heeft ruim 77 procent van de jongeren tussen 15 tot 27 jaar betaald werk. &quot;Meer jongeren willen werken en melden zich op de arbeidsmarkt. Dat zorgt ervoor dat de concurrentie om populaire bijbanen toeneemt,&quot; aldus de directeur van Nationale Vacaturebank. &quot;Jongeren kijken steeds vaker naar flexibiliteit, doorgroeimogelijkheden en werkervaring. Een bijbaan die je het hele jaar kunt doen, biedt dat vaak meer dan een paar weken seizoenswerk.&quot; Horeca, retail en zorg Dat betekent niet dat vakantiewerk verdwenen is. Ook dit jaar zijn er nog duizenden vacatures beschikbaar voor tijdelijke krachten. Vooral functies in de huishoudelijke hulp, schoonmaakwerk en verkoopwerk komen veel voor. Daarnaast laten actuele vacatures zien dat werkgevers onder meer zoeken naar vakantiekrachten in supermarkten, de horeca, zorg en logistiek. Toch lijkt de daling toe te nemen. ‘’Op dit moment staan er zo’n 5,500 duizend vacatures open voor vakantiewerk, terwijl de zomervakantie al om de hoek staat. Ook eindexamenleerlingen zullen al bijna klaar zijn met school’’, aldus Sharita Boon van Nationale Vacaturebank. Opvallende vakantiebanen Ondanks de afname van het aantal vacatures voor vakantiewerk zijn er nog altijd bijzondere zomerbanen te vinden. Zo zoeken werkgevers momenteel onder meer: Parttime kok, salaris is volgens de horeca cao (wat neerkomt op minimaal € 14,91-€ 15,21 per uur bij 21+) Hoveniers voor de zomerperiode, afhankelijk van leeftijd ligt het uurloon tussen €5 tot €15 Woonbegeleiders voor vluchtelingen, met een bruto uurloon van €18,12 Lifeguard met een salaris van €14,71 per uur 

Jacqueline (40) verdient 4400 netto per maand: ‘die flinke investeringen betalen zich nu uit’

Illustratie van een vrouw voor een presentatiescherm met een banner waarop 4400 netto staat.

 Afbeelding boven het artikel is een door AI-gegenereerde weergave van Jacqueline. Dit artikel verscheen eerder bij Intermediair . Wat verdien je elke maand? “Ik werk 36 uur per week als senior projectleider bij TNO, daarmee verdien ik 4250 euro netto. Mijn man heeft net iets minder salaris dan ik. Daarnaast verdien ik per maand gemiddeld 150 euro extra als budgetcoach.” Waar geven jullie dat allemaal aan uit? “Ik pas de 50-20-30 regel toe: 50 procent voor vaste lasten, 30 procent voor persoonlijke uitgaven en 20 procent voor sparen of schulden aflossen. Er gaat dan dus zo’n 2000 euro naar vaste lasten: de hypotheek, gastouder aan huis voor de kinderen en boodschappen. Onze gas- en energierekening is niet hoog, maximaal 50 tot 100 euro, omdat we ons huis hebben verduurzaamd. We hebben zonnepanelen, een warmtepomp en zijn van het gas af. Ook rijden we elektrisch. Dat waren flinke investeringen, maar die betalen zich nu uit. Voor sparen en beleggen gebruiken we 850 euro. En bijna 1000 euro voor persoonlijke uitgaven.” Waar sparen jullie voor? “We willen over een paar jaar een grote reis naar Japan maken met het gezin. Ik denk dat we daarvoor wel zo’n 20 duizend euro nodig hebben. Ons huis is onlangs flink verbouwd, daarom moeten we onze noodbuffer ook weer een beetje aanvullen tot 20 duizend euro, maar ik verwacht die buffer niet veel nodig te hebben vanwege alle verbouwingen.” Jullie beleggen ook? “Ja, dat doen we samen en voor de kinderen. De 850 euro spaar en beleg ik voor mezelf. Samen met mijn man spaar en beleg ik nog extra. Een financieel adviseur tipte me om het geld dat we maandelijks overhouden te beleggen en dat te laten staan voor 30 jaar. Het bedrag dat we dan hebben kunnen we gebruiken om ons huis af te betalen. Voor de kinderen sparen we ook. Ik wil zo’n 64 duizend euro per kind hebben gespaard voor als ze gaan studeren of een huis willen kopen.” Je bent je 2 jaar geleden gaan verdiepen in financiën en budgetcoach geworden. Hoe is dat gegaan? “Ik had een beheerde beleggersrekening voor de kids. Die groeide niet en ik moest alleen maar beheerskosten betalen. Toen ze bij de bank me niet konden vertellen waar het dan precies in belegd werd, werd ik boos. Ik ben daarom het zelf gaan uitzoeken en me erin gaan verdiepen. Voor mijn kinderen beleg ik sindsdien offensief in all world ETF’s. Dat vond ik in het begin spannend, maar nu niet meer. Mijn eigen portfolio bestaat uit crypto, losse aandelen en ETF’s. Ik adviseer andere mensen over beleggen met mijn bedrijf @Margotbelegt, inmiddels heb ik nu zo’n 70 mensen geholpen.” 

Baas stelt salarisverlaging voor om ontslag te voorkomen? Dit zijn je rechten

Man aan tafel bestudeert papieren en gebruikt rekenmachine op telefoon bij laptop.

 Het korte antwoord op bovenstaande vraag: vrijwel nooit. Je loon is volgens arbeidsrechtadvocaat Milou Bosma bij Intermediair een primaire arbeidsvoorwaarde die juridisch zeer sterk wordt beschermd. ‘Een werkgever mag je salaris niet zomaar verlagen. In de praktijk gebeurt dat dan ook nauwelijks.’ Salaris verlagen? De lat ligt hoog Het uitgangspunt in het arbeidsrecht is helder: je salaris ligt vast en kan niet eenzijdig worden aangepast. ‘Een salarisverlaging is in principe alleen mogelijk als de werknemer daarmee instemt. Zonder die instemming ligt de lat extreem hoog,’ aldus Bosma. ‘Zelfs bij bijzondere omstandigheden, zoals financiële problemen, mag een werkgever niet zomaar ingrijpen.’ Dat betekent dat werkgevers meestal zijn aangewezen op overleg. ‘In de praktijk zie je dat salarisverlaging vooral voorkomt als onderdeel van een bredere afspraak, bijvoorbeeld om ontslag te voorkomen. Dan gaat het vaak om tijdelijke maatregelen en regelingen met een afbouw.’ En wat als het in je contract staat? Er zijn wel arbeidsovereenkomsten die een zogenoemd eenzijdig wijzigingsbeding bevatten. Maar ook dat biedt geen vrijbrief en leidt in de praktijk tot weinig verschil. ‘Zelfs met zo’n beding moet een werkgever aantonen dat er sprake is van een zwaarwegend bedrijfsbelang dat zwaarder weegt dan het belang van de werknemer. Die toets is streng en rechters zijn daar zeer terughoudend in.’ Zonder een beding kan een werkgever weliswaar een wijziging voorstellen, maar de drempel blijft hoog. ‘Dan wordt gekeken naar redelijkheid en billijkheid. Ook daar geldt: het moet echt gaan om uitzonderlijke omstandigheden en een zorgvuldig onderbouwd voorstel.’ Wanneer kan salarisverlaging wél? Hoewel zeldzaam, zijn er volgens Bosma situaties waarin een salarisverlaging wél in beeld komt. ‘Denk aan ernstige financiële problemen waarbij het voortbestaan van de onderneming in gevaar is. Maar zelfs dan is salarisverlaging niet vanzelfsprekend en moet eerst worden gekeken naar alternatieven.’ Een andere situatie is functiewijziging. ‘Bij een echte demotie – dus een overstap naar een lagere functie met minder verantwoordelijkheden – kan een lager salaris passend zijn. Maar ook dat gebeurt doorgaans in overleg en met instemming van de werknemer.’ Salarisverlaging als alternatief voor ontslag? Werkgevers leggen soms een salarisverlaging op tafel als alternatief voor ontslag. Maar betekent dat dat je moet instemmen? ‘Nee, een dreigend ontslag betekent niet automatisch dat je een salarisverlaging moet accepteren,’ zegt Bosma. ‘Wel kan het meewegen bij de vraag of een voorstel redelijk is.’ Die redelijkheid wordt streng beoordeeld. ‘Het voorstel moet noodzakelijk en proportioneel zijn, goed onderbouwd en eerlijk verdeeld. Omdat salaris zo’n fundamentele arbeidsvoorwaarde is, wordt niet snel aangenomen dat je verplicht bent om een verlaging te accepteren.’ Salaris omlaag bij functiewijziging? Door reorganisatie of bijvoorbeeld AI kan je functie veranderen of ‘uitgekleed’ worden. Maar dat betekent niet automatisch dat je minder gaat verdienen. ‘Als de functie in de kern gelijk blijft, is er juridisch weinig ruimte voor salarisverlaging,’ legt Bosma uit. ‘Zelfs als taken veranderen, blijft het uitgangspunt dat loon niet zomaar wordt aangepast.’ Pas als er echt sprake is van een andere, lagere functie, kan een lager salaris aan de orde zijn. ‘Dan zie je vaak dat partijen afspraken maken over bijvoorbeeld een geleidelijke afbouw van het salaris.’ Wat als je salaris tóch wordt verlaagd? Gaat een werkgever toch over tot een salarisverlaging zonder jouw instemming, dan sta je juridisch sterk. Bosma adviseert: ‘Het is belangrijk om direct schriftelijk bezwaar te maken en duidelijk aan te geven dat je niet instemt. Je kunt ondertussen wel blijven werken ‘onder protest’, zodat je je rechten behoudt.’ Daarna kun je verdere stappen zetten. ‘In veel gevallen kan een werknemer een loonvordering instellen om het oorspronkelijke salaris op te eisen. Werkgevers die eenzijdig het salaris verlagen, lopen dan ook een aanzienlijk juridisch risico.’ Wat kun je doen als je werkgever je salaris wil verlagen? Ga niet direct akkoord, maar vraag om een duidelijke onderbouwing. Controleer je arbeidsovereenkomst op een wijzigingsbeding. Beoordeel of het voorstel echt noodzakelijk en redelijk is. Maak schriftelijk bezwaar als je het er niet mee eens bent. Blijf eventueel werken onder protest om je rechten te behouden. Win juridisch advies in bij twijfel of conflict. 

Krijg jij dit jaar minder vakantiegeld? Voor deze salarissen valt het bedrag lager uit

Persoon boekt vakantie met laptop en creditcard op tafel met paspoort en camera

 Het eerste loonstrookje van dit jaar viel voor veel medewerkers gunstig uit, schrijft Intermediair . Door een mix van belastingmaatregelen ging het nettosalaris voor veel werknemers erop vooruit, ook als het brutosalaris niet toenam. Ook in je vakantiegeld ken je die voordelen, maar bij allebei wordt de groei van je nettosalaris gedempt doordat de hogere salarissen in Nederland meer belasting betalen. Dit geldt ook voor je vakantiegeld. Daarnaast kan het ook zo zijn dat een salarisverhoging juist zorgt voor een afbouw van heffingskortingen, waardoor je juist minder vakantiegeld krijgt bijgeschreven op je bankrekening. Voor veruit de meeste werknemers geldt dat het salaris wel is toegenomen, maar dat het vakantiegeld ongeveer hetzelfde blijft of nét achteruit gaat ten opzichte van vorig jaar. Werknemers die 3.704 euro per maand verdienen en met dit modale inkomen dus precies in het midden zitten, kunnen dit jaar rekening houden met 5 euro minder vakantiegeld dan vorig jaar. Ook voor werknemers die boven modaal verdienen heeft ADP geen gouden bergen in de verwachting bij het vakantiegeld. Anderhalf keer modaal (5.556 euro per maand), levert naar verwachting 2.642 euro vakantiegeld op, exact 7 euro minder dan vorig jaar. De best bedeelden qua salarissen, 2 en 2,5 keer modaal hoeven helemaal geen verandering te verwachten. Zij krijgen volgens de salarisdienstverlener exact hetzelfde vakantiegeld op de bankrekening gestort als vorig jaar. Overzicht vakantiegeld per bruto maandloon 

 Chantal (31) belegt maandelijks 1225 euro om financieel onafhankelijk te worden

Illustratie van een vrouw die haar financiën plant met een bedrag van 3800 euro voor financieel onafhankelijk worden

 Wat voor werk doe je? “Sinds drie jaar ben ik uit loondienst. Ik werk nu een paar uur per maand als mystery shopper, daarvoor bezoek ik winkels door het hele land als een gewone klant om om de service, kwaliteit en naleving van richtlijnen anoniem te evalueren. Ook heb ik verschillende affiliate opdrachten: ik schrijf blogs met affiliate links en krijg commissie op de verkoop en soms als zodra er op die link wordt geklikt. In totaal werk ik 10 uur per week. Mijn man werkt fulltime als administratief medewerker.” Wat is jullie maandelijkse inkomen? “We verdienen 3800 euro netto per maand. Mijn man verdient 3400 euro en van mij komt er 400 euro maandelijks bij.” Wat betalen jullie daar allemaal van? “Onze vaste lasten zijn onder andere de hypotheek van 680 euro, boodschappen van 300 euro en diverse verzekeringen. We hebben 75 euro per maand om wat leuks van te doen en besteden 50 euro aan kleding. Onze vaste lasten zijn dus best laag.” Sparen jullie ook nog? “Elke maand beleggen we 1225 euro, dat is een best hoog bedrag. We beleggen in fondsen en een klein deel (25 euro) in crypto. Er komt maandelijks zo’n 500 euro dividend vrij, dat herbeleggen we weer. Voor onze zoon beleggen we ook 100 euro om hem later een goede start te geven. We hebben nu zo’n 200 duizend euro in beleggingen. We sparen verder niet, wel heb ik potjes voor als er iets aan zit komen, zoals een verjaardag. We hebben dus geen standaard buffer. Onze vaste lasten zijn laag en ik ben van mening dat alles op te lossen valt. Als de auto stuk is, kunnen we het openbaar vervoer gebruiken en als de wasmachine niet meer werkt, ga ik wel naar de wasstraat.” Wat is jullie doel met beleggen? “We beleggen om financieel onafhankelijk te zijn en vroeg met pensioen te kunnen gaan. Dit doel wordt FIRE genoemd: Financial Independence Retire Early. Een beweging die in Amerika is gestart en ik was een van de eersten die in Nederland erover blogt op social media op mijn account My way to Fire . Als we zo doorgaan hebben we over 10 jaar een miljoen belegd vermogen. Het maandelijks dividend dat er dan vrijkomt samen met het bedrag dat we dan maandelijks opnemen, is genoeg om van te leven. Mijn man stopt dan ook met werken en dan gaan we wellicht een reis samen maken.” Ben je niet bang dat de beurzen instorten? “Welnee, die angst heb ik niet. We hebben onze aandelen gespreid belegt en doen dit voor op de lange termijn.” 

Minder verdienen dan je vrienden? Zo voorkom je dat je bankrekening je vriendschap sloopt

Portret van financieel expert Adine Faber-Versluis in een kleurrijke werkomgeving

 “Zelfs onder vrienden wordt er weinig over inkomen gesproken,” zegt financieel expert Adine Faber-Versluis van Money Mind Academy. “Mensen delen niet snel dat bepaalde activiteiten voor hen soms te duur zijn, want dit kan schaamte en een minderwaardigheidsgevoel met zich meebrengen. Degene die meer verdient, wordt al snel als succesvoller gezien.” Wanneer ongelijkheid in salaris ontstaat Tijdens de studietijd zit vrijwel iedereen qua inkomen op hetzelfde niveau. “Als je student bent kijkt niemand er raar van op als je blut bent,” zegt Faber-Versluis. “Je hebt een bijbaantje en meestal een beperkt inkomen. Dit is maatschappelijk geaccepteerd en daardoor geen taboe.” Dit verandert zodra het werkende leven begint. De een maakt snel carrière, de ander kiest voor een sector met lagere salarissen. Sommige vrienden kopen een huis of krijgen kinderen, anderen huren nog of lossen studieschulden af. “Na je studie worden de uitjes met vrienden vaak duurder,” aldus Faber-Versluis. “Concerten, vakanties, vaker uit eten: ga je naar een pizzeria of een luxer restaurant? Omdat je jarenlang ongeveer gelijk zat, vallen verschillen nu extra op.” Degene die financieel ruimer zit, is zich vaak niet bewust van de spanning bij de ander. “Als jij ergens geen last van hebt, voel je niet dat het voor een ander ingewikkeld kan zijn. En wie minder te besteden heeft, wil het onderwerp liever niet op tafel leggen.” De val van vergelijken In een cultuur waarin succes impliciet wordt gekoppeld aan inkomen, is jezelf vergelijken bijna onvermijdelijk. Zeker met sociale media als permanente etalage van vakanties, verbouwingen en carrièrestappen. “Geld is een neutraal middel,” zegt Faber-Versluis. “Maar voor veel mensen zegt het ook iets over status en karakter. Wie veel verdient, wordt als succesvol gezien. Wie op zijn geld let, kan als ‘gierig’ worden bestempeld.” Dat raakt direct aan het gevoel van eigenwaarde. Wie structureel een duurder sociaal leven moet bijbenen dan financieel comfortabel voelt, kan daar mentaal last van krijgen. “Het is slecht voor je zelfbeeld en zelfvertrouwen,” stelt Faber-Versluis. “Je weet dat als je wel meedoet, je elders in de problemen komt. Dat geeft een continu gevoel van niet goed genoeg zijn of er niet helemaal bij horen. Terwijl een vriendschap juist gebaseerd moet zijn op wie je bent.” Veel mensen trekken zich hun inkomenspositie bovendien persoonlijk aan. “Ze hebben het idee dat het iets over hen zegt: dat ze niet geslaagd zijn als ze minder verdienen. Terwijl iemand met een hoger inkomen ook financiële keuzes moet maken. Maar wie minder heeft, ervaart minder keuzevrijheid.” Terugtrekken uit sociale aangelegenheden Dat geld een beladen onderwerp kan zijn, zie je soms terug in gedrag. “Als geld een lastig thema is, kan iemand zich gaan terugtrekken bij sociale activiteiten. Iemand is ineens ‘ziek’ of heeft ‘geen tijd’,” zegt Faber-Versluis. “Dat is vaak vermijdingsgedrag.” Zeker bij kostbare gebeurtenissen, zoals gezamenlijke vakanties, bruiloften in het buitenland of dure groepscadeaus, zie je dit vaak gebeuren. “In gezonde relaties kun je dit bespreken en houden mensen rekening met elkaar,” zegt Faber-Versluis. “Dan kan het prima dat jij een keer niet meegaat zonder je buitengesloten te voelen. In relaties die onder druk staan, zie je terugtrekgedrag of in het ergste geval financiële problemen om erbij te blijven horen.” De maatschappelijke norm Volgens Faber-Versluis is ook onze maatschappelijke norm verschoven. “We zijn in Nederland gewend geraakt aan een bepaalde standaard. Vaak uit eten gaan, de dagelijkse koffie buiten de deur en meerdere vakanties per jaar: je moet redelijk wat verdienen om ‘gewoon’ mee te kunnen doen.” Dat schuurt met de realiteit dat een aanzienlijk deel van de Nederlanders weinig spaargeld heeft. Toch blijft het gesprek over geld in sociale kring vaak uit. “Het taboe houdt zichzelf in stand. Terwijl openheid juist lucht kan geven.” Praktische tips Wie inkomensverschillen binnen een vriendengroep werkbaar wil houden, doet er goed aan om het onderwerp niet te vermijden maar slim te benaderen. Wees transparant over je budget. Geef bij het maken van plannen aan wat voor jou haalbaar is. Wees proactief. Het eerste voorstel bepaalt vaak de toon, en zo heb je regie over de kosten. Een betaalbare optie vergroot de kans dat de groep daarin meegaat. Maak een poll. Werk bij groepsreizen of uitjes met een (eventueel anonieme) prijspoll, zodat niemand achteraf in de knel komt. Vermijd de gezamenlijke dure groepscadeau. Kies gerust voor een eigen, betaalbaar cadeau voor een bruiloft of babyshower dat past binnen jouw budget. Spreek vooraf af hoe een rekening wordt verdeeld. Niet automatisch de rekening splitten voorkomt ongemakkelijke discussies achteraf. Respecteer verschillen. Wie ruimer zit, kan rekening houden met de groep; wie krapper zit, hoeft zich niet te verontschuldigen voor andere prioriteiten. En bovenal: blijf het gesprek voeren. Openheid over geld versterkt onderling begrip en daarmee de vriendschap. “Geld speelt een grote rol in hoe we naar succes kijken. Maar het zegt niets over jouw waarde als mens”, sluit Faber-Versluis af. “Blijf erover in gesprek, of je het financieel moeilijk hebt of niet: je kunt zoveel van elkaar leren over geld.” Dit artikel is eerder verschenen op Intermediair 

Nicole (31) is freelance marketeer en heeft 125.000 euro aan beleggingen: "Ik werk gemiddeld 32 uur per week"

Illustratie van freelance marketeer Nicole achter een laptop met haar netto salaris van 3300 euro.

 Hoelang werk je al als freelancer? “Ik ben nu 6 jaar freelancer en ben vorig jaar overgegaan van eenmanszaak naar een BV. Dat is doorgaans aantrekkelijk als je meer dan een ton winst per jaar maakt. Als freelance online marketeer help ik bedrijven om hun vindbaarheid in zoekmachines te verbeteren. Ik werk met een vast uurtarief en werk gemiddeld 32 uur per week. Ik zou niet anders meer willen. Vrijheid is een van mijn kernwaarden, ik wil mijn werktijden en werkplek zelf kunnen bepalen. Ik werk elk jaar bijvoorbeeld een paar weken vanuit het buitenland. Die vrijheid is me veel waard.” Hoeveel verdien je per maand? “Dat is elke maand anders als zelfstandige. Ik keer mezelf maandelijks ongeveer 3300 euro netto uit, dat is mijn DGA-salaris. Mijn omzet is natuurlijk hoger, maar ik moet een groot deel opzijzetten voor belastingen, zakelijke kosten die ik maak en mijn pensioen. Dat is al met al zo’n 50 procent van de omzet. Het andere deel gaat naar een zakelijke spaarrekening en zakelijke beleggingsrekening. Naast mijn freelance klussen, heb ik nog een aantal inkomstenbronnen. Ik beheer verschillende websites en blogs waarmee ik deels passief geld verdien door affiliate marketing. Ook heb ik inmiddels een aantal websites verkocht. Nu heb ik nog 5 websites met inkomsten. Jaren geleden heb ik dat opgezet en nu loopt dat gewoon, ik heb er weinig werk aan: vaak niet meer dan 1 tot 2 uur per week.” Je hebt je een eigen blog genaamd Finance Freaks, verdien je ook geld daaraan? “Sinds 2022 heb ik samen met Dionne de blog Finance Freaks . We werken er allebei zo’n 2 tot 4 uur per week aan. Van het geld dat we hiermee verdienen, bijvoorbeeld met advertorials en door de verkoop van onze Spreadsheet waarin je je kosten kunt bijhouden, doen we leuke dingen zoals samen op vakantie. Sinds de start hebben we onszelf al duizenden euro’s kunnen uitkeren, hoe leuk!” Wat zijn je vaste lasten? “Ik heb op jonge leeftijd een appartement gekocht en met de overwaarde heb ik mijn huidige huis kunnen kopen. Ik verdiende inmiddels veel meer dan toen ik mijn appartement kocht en kon dus meer lenen. Ik moest flink overbieden, ruim 10 procent, maar had uiteindelijk wel het winnende bod. Ik woon samen met mijn vriend, hij draagt maandelijks bij aan de hypotheek (die is 940 euro) en overige vaste lasten. Onze vaste lasten zijn laag, zo behoud ik mijn vrijheid. Om de beurt doen we boodschappen, dat kost mij per maand 270 euro. Ik heb een goedkope auto, auto’s boeien me niet, daar ben ik 150 euro per maand aan kwijt.” Houd je geld over per maand om iets leuks te doen? “Ik houd 200 tot 300 euro per maand budget aan voor leuke dingen, ik houd van koffietjes drinken buiten de deur en ga graag naar de sauna. Reizen kost me toch wel 400 euro per maand. Ik ga geregeld weekendjes weg met mijn vriend of vriendinnen, ook ga ik alleen op vakantie.” Spaar je ook? “Ik heb dat met de paplepel meegekregen, mijn ouders zijn goede spaarders. Zodra ik een baantje kreeg, moest ik tweederde sparen. Dus op mijn twaalfde had ik een krantenwijk en werkte ik hard terwijl mijn klasgenoten aan het chillen waren. En op zeventiende werkte ik hard aan mijn blogs en websites, terwijl mijn leeftijdsgenoten in de kroeg zaten. Daar pluk ik nu nog de vruchten van. Er staat nu zo’n €30.000 op verschillende spaarrekeningen. Dat is voor mij een buffer die comfortabel aanvoelt.” Doe je aan beleggen? “Sinds 6 jaar doe ik aan beleggen. Ik doe aan indexbeleggen via Meesman, zowel privé als zakelijk. Privé staat er 125.000 euro uit aan beleggingen en zakelijk een paar tienduizenden euro. Ik beleg nu nog elke maand privé 300 euro bij Meesman.” Heb je een doel met sparen? “Ik hoef niet per se eerder te stoppen met werken. Ik zou zelfs langer willen doorgaan met werken als dat op mijn eigen manier kan. Het is als ondernemer ook goed om voldoende spaargeld te hebben. Ik heb geen arbeidsongeschiktheidsverzekering en bijvoorbeeld geen ouderschapsverlof als ik kinderen zou krijgen. Ik ben blij dat ik zowel privé als zakelijk voldoende vermogen heb om dat eventueel op te vangen.” Heb je een goede bespaartip? “Ik bel elk jaar met mijn aanbieder van internet dat ik wellicht wil wisselen van aanbieder. Ze komen dan altijd met een goede deal zodat ik blijf. Dat doe ik sinds mijn twintigste en ik heb nooit de volle pond voor mijn internetabonnement moeten betalen.” Dit artikel is eerder verschenen op Intermediair 

Hanneke (41) verdient 2960 euro netto als intern begeleider: ‘Veel mensen weten niet dat ze hier recht op hebben’

Hanneke vertelt wat ze verdient als intern begeleider op een basisschool

 Wat verdien je elke maand? “Mijn salaris is net omhoog gegaan, we hadden een CAO-verhoging van 4,6 procent. Ik verdien nu 2960 euro netto. Ik werk drie dagen per week als intern begeleider in het basisonderwijs. Op mijn school is er niet veel werkdruk en stress gelukkig. Het leuke aan mijn werk is dat ik kinderen kan helpen door ze te zien, horen en ze in hun kracht te zetten. Hiervoor was ik 20 jaar lang leerkracht. Mijn man werkt als zelfstandige. Hij keert maandelijks 1600 euro uit als salaris. Hij verdient meer, maar dit hebben we nodig per maand. We krijgen ook nog 324 euro kindgebonden budget. Vaak vragen mensen: hoe kan dat? We hebben ons verzamelinkomen op een ton gezet, en omdat we drie kinderen hebben, heb je hier recht op. Dan laat ik dat niet liggen. Weinig mensen weten dat ze er recht op hebben. Mijn tip is om dat zelf na te gaan, het is per situatie verschillend.” Waar geef je je geld aan uit? “De vaste lasten zijn onder andere de hypotheek, van 490 euro. Mijn doel is om zo laag mogelijke woonlasten te hebben, dat geeft mentaal veel vrijheid. We lossen dan ook actief extra af op de hypotheek om dat te bereiken. Boodschappen kosten me maandelijks 1100 euro. Dat is een flink bedrag, wij kopen bewust biologische producten en halen brood bijvoorbeeld bij de bakker. We willen aan de kinderen meegeven dat je je lichaam ook moet voeden met de juiste dingen. Per maand geven we zo’n 400 euro aan ‘leuke dingen’ uit, zoals etentjes en kleding. Ik ben niet materialistisch, ik hoef geen dure tas of iets dergelijks. Kleding koop ik tweedehands of via Vinted, er is immers al zoveel kleding op de wereld. Ik wil mijn kinderen leren om bewust met spullen om te gaan. Ze mogen geen kleding kopen via Temu of Shein, dat komt er bij ons niet in.” Hoeveel geld spaar je? “Per maand gaat er precies 1495 euro naar onze spaarpotjes en beleggingsrekening. We beleggen 500. Er gaat 995 euro naar verschillende potjes met eigen spaardoelen, dat bedrag hebben we precies zo berekend. Nu zijn we aan het sparen voor de zomervakantie. We hebben ook een verjaardagspotje en eentje voor de auto. Mijn man en zoon zijn bijvoorbeeld in dezelfde maand jarig. Elke maand zet ik daarvoor geld op zij zodat ik dat zorgeloos kan besteden als we het nodig hebben. Zo drukt het niet in een keer op je budget.” Waarvoor beleg je? “Dat doen we om eerder te stoppen met werken. Ik zou graag op mijn 60ste willen stoppen en mijn man op zijn 67ste. Hij is 7 jaar ouder en zo kunnen we tegelijk stoppen met werken. Mensen vragen dan vaak: waarom doe je niet aan pensioen beleggen? Ik heb dat uitgezocht en daar zitten veel regels aan vast. Als je eerder dan je AOW-leeftijd wil stoppen, mag je maar een bepaald bedrag laten uitkeren. Wij willen met dit geld het gat opvullen tussen de leeftijd dat we willen stoppen en het moment dat we AOW krijgen. Ik bouw zelf nog wel pensioen op, maar mijn partner als ondernemer niet.” Op je social media geef je veel bespaartips. Wat is je beste tip? “Het is aan te raden om goed een overzicht te maken van wat er elke maand in- en uitgaat. Waar schrik je van? Kijk naar die lekken en probeer er anders mee om te gaan. En als je opeens maandelijks geld overhoudt, bijvoorbeeld als je kinderen niet meer naar de opvang gaan, geef dat dan een doel. Dan verdwijnt het niet in het grote geheel.” Dit artikel is eerder verschenen op Intermediair 

Snel je bruto of netto salaris berekenen? Gebruik onze handige tool en weet wat je kunt verwachten! 

Bruto netto calculator

Vraag jij je af of je wel genoeg verdient? Check je salaris in de salariswijzer. Vul een aantal vragen in en krijg direct resultaat.

Salariswijzer

Double Cards NVB B2C

Ontvang wekelijks carrière-inspiratie en nieuws over arbeidsmarktontwikkelingen.

Newsletter Signup IOL B2C

Je ontvangt van ons om de week: handige tips over solliciteren en interessant nieuws over werk.