 Chantal (31) belegt maandelijks 1225 euro om financieel onafhankelijk te worden

Illustratie van een vrouw die haar financiën plant met een bedrag van 3800 euro voor financieel onafhankelijk worden

 Wat voor werk doe je? “Sinds drie jaar ben ik uit loondienst. Ik werk nu een paar uur per maand als mystery shopper, daarvoor bezoek ik winkels door het hele land als een gewone klant om om de service, kwaliteit en naleving van richtlijnen anoniem te evalueren. Ook heb ik verschillende affiliate opdrachten: ik schrijf blogs met affiliate links en krijg commissie op de verkoop en soms als zodra er op die link wordt geklikt. In totaal werk ik 10 uur per week. Mijn man werkt fulltime als administratief medewerker.” Wat is jullie maandelijkse inkomen? “We verdienen 3800 euro netto per maand. Mijn man verdient 3400 euro en van mij komt er 400 euro maandelijks bij.” Wat betalen jullie daar allemaal van? “Onze vaste lasten zijn onder andere de hypotheek van 680 euro, boodschappen van 300 euro en diverse verzekeringen. We hebben 75 euro per maand om wat leuks van te doen en besteden 50 euro aan kleding. Onze vaste lasten zijn dus best laag.” Sparen jullie ook nog? “Elke maand beleggen we 1225 euro, dat is een best hoog bedrag. We beleggen in fondsen en een klein deel (25 euro) in crypto. Er komt maandelijks zo’n 500 euro dividend vrij, dat herbeleggen we weer. Voor onze zoon beleggen we ook 100 euro om hem later een goede start te geven. We hebben nu zo’n 200 duizend euro in beleggingen. We sparen verder niet, wel heb ik potjes voor als er iets aan zit komen, zoals een verjaardag. We hebben dus geen standaard buffer. Onze vaste lasten zijn laag en ik ben van mening dat alles op te lossen valt. Als de auto stuk is, kunnen we het openbaar vervoer gebruiken en als de wasmachine niet meer werkt, ga ik wel naar de wasstraat.” Wat is jullie doel met beleggen? “We beleggen om financieel onafhankelijk te zijn en vroeg met pensioen te kunnen gaan. Dit doel wordt FIRE genoemd: Financial Independence Retire Early. Een beweging die in Amerika is gestart en ik was een van de eersten die in Nederland erover blogt op social media op mijn account My way to Fire . Als we zo doorgaan hebben we over 10 jaar een miljoen belegd vermogen. Het maandelijks dividend dat er dan vrijkomt samen met het bedrag dat we dan maandelijks opnemen, is genoeg om van te leven. Mijn man stopt dan ook met werken en dan gaan we wellicht een reis samen maken.” Ben je niet bang dat de beurzen instorten? “Welnee, die angst heb ik niet. We hebben onze aandelen gespreid belegt en doen dit voor op de lange termijn.” 

Minder verdienen dan je vrienden? Zo voorkom je dat je bankrekening je vriendschap sloopt

Portret van financieel expert Adine Faber-Versluis in een kleurrijke werkomgeving

 “Zelfs onder vrienden wordt er weinig over inkomen gesproken,” zegt financieel expert Adine Faber-Versluis van Money Mind Academy. “Mensen delen niet snel dat bepaalde activiteiten voor hen soms te duur zijn, want dit kan schaamte en een minderwaardigheidsgevoel met zich meebrengen. Degene die meer verdient, wordt al snel als succesvoller gezien.” Wanneer ongelijkheid in salaris ontstaat Tijdens de studietijd zit vrijwel iedereen qua inkomen op hetzelfde niveau. “Als je student bent kijkt niemand er raar van op als je blut bent,” zegt Faber-Versluis. “Je hebt een bijbaantje en meestal een beperkt inkomen. Dit is maatschappelijk geaccepteerd en daardoor geen taboe.” Dit verandert zodra het werkende leven begint. De een maakt snel carrière, de ander kiest voor een sector met lagere salarissen. Sommige vrienden kopen een huis of krijgen kinderen, anderen huren nog of lossen studieschulden af. “Na je studie worden de uitjes met vrienden vaak duurder,” aldus Faber-Versluis. “Concerten, vakanties, vaker uit eten: ga je naar een pizzeria of een luxer restaurant? Omdat je jarenlang ongeveer gelijk zat, vallen verschillen nu extra op.” Degene die financieel ruimer zit, is zich vaak niet bewust van de spanning bij de ander. “Als jij ergens geen last van hebt, voel je niet dat het voor een ander ingewikkeld kan zijn. En wie minder te besteden heeft, wil het onderwerp liever niet op tafel leggen.” De val van vergelijken In een cultuur waarin succes impliciet wordt gekoppeld aan inkomen, is jezelf vergelijken bijna onvermijdelijk. Zeker met sociale media als permanente etalage van vakanties, verbouwingen en carrièrestappen. “Geld is een neutraal middel,” zegt Faber-Versluis. “Maar voor veel mensen zegt het ook iets over status en karakter. Wie veel verdient, wordt als succesvol gezien. Wie op zijn geld let, kan als ‘gierig’ worden bestempeld.” Dat raakt direct aan het gevoel van eigenwaarde. Wie structureel een duurder sociaal leven moet bijbenen dan financieel comfortabel voelt, kan daar mentaal last van krijgen. “Het is slecht voor je zelfbeeld en zelfvertrouwen,” stelt Faber-Versluis. “Je weet dat als je wel meedoet, je elders in de problemen komt. Dat geeft een continu gevoel van niet goed genoeg zijn of er niet helemaal bij horen. Terwijl een vriendschap juist gebaseerd moet zijn op wie je bent.” Veel mensen trekken zich hun inkomenspositie bovendien persoonlijk aan. “Ze hebben het idee dat het iets over hen zegt: dat ze niet geslaagd zijn als ze minder verdienen. Terwijl iemand met een hoger inkomen ook financiële keuzes moet maken. Maar wie minder heeft, ervaart minder keuzevrijheid.” Terugtrekken uit sociale aangelegenheden Dat geld een beladen onderwerp kan zijn, zie je soms terug in gedrag. “Als geld een lastig thema is, kan iemand zich gaan terugtrekken bij sociale activiteiten. Iemand is ineens ‘ziek’ of heeft ‘geen tijd’,” zegt Faber-Versluis. “Dat is vaak vermijdingsgedrag.” Zeker bij kostbare gebeurtenissen, zoals gezamenlijke vakanties, bruiloften in het buitenland of dure groepscadeaus, zie je dit vaak gebeuren. “In gezonde relaties kun je dit bespreken en houden mensen rekening met elkaar,” zegt Faber-Versluis. “Dan kan het prima dat jij een keer niet meegaat zonder je buitengesloten te voelen. In relaties die onder druk staan, zie je terugtrekgedrag of in het ergste geval financiële problemen om erbij te blijven horen.” De maatschappelijke norm Volgens Faber-Versluis is ook onze maatschappelijke norm verschoven. “We zijn in Nederland gewend geraakt aan een bepaalde standaard. Vaak uit eten gaan, de dagelijkse koffie buiten de deur en meerdere vakanties per jaar: je moet redelijk wat verdienen om ‘gewoon’ mee te kunnen doen.” Dat schuurt met de realiteit dat een aanzienlijk deel van de Nederlanders weinig spaargeld heeft. Toch blijft het gesprek over geld in sociale kring vaak uit. “Het taboe houdt zichzelf in stand. Terwijl openheid juist lucht kan geven.” Praktische tips Wie inkomensverschillen binnen een vriendengroep werkbaar wil houden, doet er goed aan om het onderwerp niet te vermijden maar slim te benaderen. Wees transparant over je budget. Geef bij het maken van plannen aan wat voor jou haalbaar is. Wees proactief. Het eerste voorstel bepaalt vaak de toon, en zo heb je regie over de kosten. Een betaalbare optie vergroot de kans dat de groep daarin meegaat. Maak een poll. Werk bij groepsreizen of uitjes met een (eventueel anonieme) prijspoll, zodat niemand achteraf in de knel komt. Vermijd de gezamenlijke dure groepscadeau. Kies gerust voor een eigen, betaalbaar cadeau voor een bruiloft of babyshower dat past binnen jouw budget. Spreek vooraf af hoe een rekening wordt verdeeld. Niet automatisch de rekening splitten voorkomt ongemakkelijke discussies achteraf. Respecteer verschillen. Wie ruimer zit, kan rekening houden met de groep; wie krapper zit, hoeft zich niet te verontschuldigen voor andere prioriteiten. En bovenal: blijf het gesprek voeren. Openheid over geld versterkt onderling begrip en daarmee de vriendschap. “Geld speelt een grote rol in hoe we naar succes kijken. Maar het zegt niets over jouw waarde als mens”, sluit Faber-Versluis af. “Blijf erover in gesprek, of je het financieel moeilijk hebt of niet: je kunt zoveel van elkaar leren over geld.” Dit artikel is eerder verschenen op Intermediair 

Nicole (31) is freelance marketeer en heeft 125.000 euro aan beleggingen: "Ik werk gemiddeld 32 uur per week"

Illustratie van freelance marketeer Nicole achter een laptop met haar netto salaris van 3300 euro.

 Hoelang werk je al als freelancer? “Ik ben nu 6 jaar freelancer en ben vorig jaar overgegaan van eenmanszaak naar een BV. Dat is doorgaans aantrekkelijk als je meer dan een ton winst per jaar maakt. Als freelance online marketeer help ik bedrijven om hun vindbaarheid in zoekmachines te verbeteren. Ik werk met een vast uurtarief en werk gemiddeld 32 uur per week. Ik zou niet anders meer willen. Vrijheid is een van mijn kernwaarden, ik wil mijn werktijden en werkplek zelf kunnen bepalen. Ik werk elk jaar bijvoorbeeld een paar weken vanuit het buitenland. Die vrijheid is me veel waard.” Hoeveel verdien je per maand? “Dat is elke maand anders als zelfstandige. Ik keer mezelf maandelijks ongeveer 3300 euro netto uit, dat is mijn DGA-salaris. Mijn omzet is natuurlijk hoger, maar ik moet een groot deel opzijzetten voor belastingen, zakelijke kosten die ik maak en mijn pensioen. Dat is al met al zo’n 50 procent van de omzet. Het andere deel gaat naar een zakelijke spaarrekening en zakelijke beleggingsrekening. Naast mijn freelance klussen, heb ik nog een aantal inkomstenbronnen. Ik beheer verschillende websites en blogs waarmee ik deels passief geld verdien door affiliate marketing. Ook heb ik inmiddels een aantal websites verkocht. Nu heb ik nog 5 websites met inkomsten. Jaren geleden heb ik dat opgezet en nu loopt dat gewoon, ik heb er weinig werk aan: vaak niet meer dan 1 tot 2 uur per week.” Je hebt je een eigen blog genaamd Finance Freaks, verdien je ook geld daaraan? “Sinds 2022 heb ik samen met Dionne de blog Finance Freaks . We werken er allebei zo’n 2 tot 4 uur per week aan. Van het geld dat we hiermee verdienen, bijvoorbeeld met advertorials en door de verkoop van onze Spreadsheet waarin je je kosten kunt bijhouden, doen we leuke dingen zoals samen op vakantie. Sinds de start hebben we onszelf al duizenden euro’s kunnen uitkeren, hoe leuk!” Wat zijn je vaste lasten? “Ik heb op jonge leeftijd een appartement gekocht en met de overwaarde heb ik mijn huidige huis kunnen kopen. Ik verdiende inmiddels veel meer dan toen ik mijn appartement kocht en kon dus meer lenen. Ik moest flink overbieden, ruim 10 procent, maar had uiteindelijk wel het winnende bod. Ik woon samen met mijn vriend, hij draagt maandelijks bij aan de hypotheek (die is 940 euro) en overige vaste lasten. Onze vaste lasten zijn laag, zo behoud ik mijn vrijheid. Om de beurt doen we boodschappen, dat kost mij per maand 270 euro. Ik heb een goedkope auto, auto’s boeien me niet, daar ben ik 150 euro per maand aan kwijt.” Houd je geld over per maand om iets leuks te doen? “Ik houd 200 tot 300 euro per maand budget aan voor leuke dingen, ik houd van koffietjes drinken buiten de deur en ga graag naar de sauna. Reizen kost me toch wel 400 euro per maand. Ik ga geregeld weekendjes weg met mijn vriend of vriendinnen, ook ga ik alleen op vakantie.” Spaar je ook? “Ik heb dat met de paplepel meegekregen, mijn ouders zijn goede spaarders. Zodra ik een baantje kreeg, moest ik tweederde sparen. Dus op mijn twaalfde had ik een krantenwijk en werkte ik hard terwijl mijn klasgenoten aan het chillen waren. En op zeventiende werkte ik hard aan mijn blogs en websites, terwijl mijn leeftijdsgenoten in de kroeg zaten. Daar pluk ik nu nog de vruchten van. Er staat nu zo’n €30.000 op verschillende spaarrekeningen. Dat is voor mij een buffer die comfortabel aanvoelt.” Doe je aan beleggen? “Sinds 6 jaar doe ik aan beleggen. Ik doe aan indexbeleggen via Meesman, zowel privé als zakelijk. Privé staat er 125.000 euro uit aan beleggingen en zakelijk een paar tienduizenden euro. Ik beleg nu nog elke maand privé 300 euro bij Meesman.” Heb je een doel met sparen? “Ik hoef niet per se eerder te stoppen met werken. Ik zou zelfs langer willen doorgaan met werken als dat op mijn eigen manier kan. Het is als ondernemer ook goed om voldoende spaargeld te hebben. Ik heb geen arbeidsongeschiktheidsverzekering en bijvoorbeeld geen ouderschapsverlof als ik kinderen zou krijgen. Ik ben blij dat ik zowel privé als zakelijk voldoende vermogen heb om dat eventueel op te vangen.” Heb je een goede bespaartip? “Ik bel elk jaar met mijn aanbieder van internet dat ik wellicht wil wisselen van aanbieder. Ze komen dan altijd met een goede deal zodat ik blijf. Dat doe ik sinds mijn twintigste en ik heb nooit de volle pond voor mijn internetabonnement moeten betalen.” Dit artikel is eerder verschenen op Intermediair 

Hanneke (41) verdient 2960 euro netto als intern begeleider: ‘Veel mensen weten niet dat ze hier recht op hebben’

Hanneke vertelt wat ze verdient als intern begeleider op een basisschool

 Wat verdien je elke maand? “Mijn salaris is net omhoog gegaan, we hadden een CAO-verhoging van 4,6 procent. Ik verdien nu 2960 euro netto. Ik werk drie dagen per week als intern begeleider in het basisonderwijs. Op mijn school is er niet veel werkdruk en stress gelukkig. Het leuke aan mijn werk is dat ik kinderen kan helpen door ze te zien, horen en ze in hun kracht te zetten. Hiervoor was ik 20 jaar lang leerkracht. Mijn man werkt als zelfstandige. Hij keert maandelijks 1600 euro uit als salaris. Hij verdient meer, maar dit hebben we nodig per maand. We krijgen ook nog 324 euro kindgebonden budget. Vaak vragen mensen: hoe kan dat? We hebben ons verzamelinkomen op een ton gezet, en omdat we drie kinderen hebben, heb je hier recht op. Dan laat ik dat niet liggen. Weinig mensen weten dat ze er recht op hebben. Mijn tip is om dat zelf na te gaan, het is per situatie verschillend.” Waar geef je je geld aan uit? “De vaste lasten zijn onder andere de hypotheek, van 490 euro. Mijn doel is om zo laag mogelijke woonlasten te hebben, dat geeft mentaal veel vrijheid. We lossen dan ook actief extra af op de hypotheek om dat te bereiken. Boodschappen kosten me maandelijks 1100 euro. Dat is een flink bedrag, wij kopen bewust biologische producten en halen brood bijvoorbeeld bij de bakker. We willen aan de kinderen meegeven dat je je lichaam ook moet voeden met de juiste dingen. Per maand geven we zo’n 400 euro aan ‘leuke dingen’ uit, zoals etentjes en kleding. Ik ben niet materialistisch, ik hoef geen dure tas of iets dergelijks. Kleding koop ik tweedehands of via Vinted, er is immers al zoveel kleding op de wereld. Ik wil mijn kinderen leren om bewust met spullen om te gaan. Ze mogen geen kleding kopen via Temu of Shein, dat komt er bij ons niet in.” Hoeveel geld spaar je? “Per maand gaat er precies 1495 euro naar onze spaarpotjes en beleggingsrekening. We beleggen 500. Er gaat 995 euro naar verschillende potjes met eigen spaardoelen, dat bedrag hebben we precies zo berekend. Nu zijn we aan het sparen voor de zomervakantie. We hebben ook een verjaardagspotje en eentje voor de auto. Mijn man en zoon zijn bijvoorbeeld in dezelfde maand jarig. Elke maand zet ik daarvoor geld op zij zodat ik dat zorgeloos kan besteden als we het nodig hebben. Zo drukt het niet in een keer op je budget.” Waarvoor beleg je? “Dat doen we om eerder te stoppen met werken. Ik zou graag op mijn 60ste willen stoppen en mijn man op zijn 67ste. Hij is 7 jaar ouder en zo kunnen we tegelijk stoppen met werken. Mensen vragen dan vaak: waarom doe je niet aan pensioen beleggen? Ik heb dat uitgezocht en daar zitten veel regels aan vast. Als je eerder dan je AOW-leeftijd wil stoppen, mag je maar een bepaald bedrag laten uitkeren. Wij willen met dit geld het gat opvullen tussen de leeftijd dat we willen stoppen en het moment dat we AOW krijgen. Ik bouw zelf nog wel pensioen op, maar mijn partner als ondernemer niet.” Op je social media geef je veel bespaartips. Wat is je beste tip? “Het is aan te raden om goed een overzicht te maken van wat er elke maand in- en uitgaat. Waar schrik je van? Kijk naar die lekken en probeer er anders mee om te gaan. En als je opeens maandelijks geld overhoudt, bijvoorbeeld als je kinderen niet meer naar de opvang gaan, geef dat dan een doel. Dan verdwijnt het niet in het grote geheel.” Dit artikel is eerder verschenen op Intermediair 

Eindejaarsuitkering en 13e maand in 2025: wat is het en hoe werkt het?

Eindejaarsuitkering en dertiende maand

 Eindejaarsuitkering en 13e maand in het kort: Het verschil: de 13e maand is een vast bedrag ter hoogte van één bruto maandsalaris. De eindejaarsuitkering is meestal een percentage van het jaarsalaris, vaak tussen de 4% tot 8%. Geen wettelijk recht: niet elke werknemer heeft recht op een eindejaarsuitkering of 13e maand; dit hangt af van afspraken in de cao of in het arbeidscontract. Uitbetaling: de eindejaarsuitkering en 13e maand worden meestal samen met het salaris van december uitbetaald, soms al in november. Ontslag: vertrek je eerder in het jaar, dan krijg je een pro-rata bedrag afhankelijk van het aantal gewerkte dagen dat jaar. Belastingtarief: over deze uitkering betaal je het bijzonder tarief - doorgaans hoger dan het normale loonbelastingtarief, en je krijgt er geen loonheffingskorting op. Eindejaarsuitkering vs. 13e maand: wat is precies het verschil? De termen eindejaarsuitkering en 13e maand worden nogal eens door elkaar gebruikt, maar ze betekenen niet hetzelfde. De 13e maand is simpel: een vast bedrag dat gelijkstaat aan één bruto maandsalaris. Een eindejaarsuitkering is daarentegen vaak procentueel bepaald. Het percentage kan per arbeidsovereenkomst of cao verschillen en ligt meestal tussen de 4% en 8% van je jaarsalaris . Soms spreken werkgevers een minimumbedrag af als eindejaarsuitkering, zodat je verzekerd bent van een bepaald basisbedrag. Je bouwt over beide meestal geen vakantiedagen op, en pensioenopbouw hierover verschilt per werkgever. Sommige werkgevers koppelen de eindejaarsuitkering aan prestaties van het bedrijf of van jou persoonlijk. In dat geval voelt het meer als een bonus dan als een vaste vergoeding. Krijgt iedereen een eindejaarsuitkering of 13e maand? Een eindejaarsuitkering of 13e maand zijn geen wettelijk recht, dus niet elke werknemer zal deze ontvangen. Of je er recht op hebt, hangt volledig af van de afspraken in je cao of contract. In veel sectoren is het standaard opgenomen, in andere wordt het nauwelijks gebruikt. Het kan ook variëren per bedrijf. Check dus even jouw arbeidsvoorwaarden om te weten of jij recht hebt op deze extra uitkering. Als je later in het jaar bent begonnen bij het bedrijf, is het bedrag meestal lager en wordt het naar rato uitbetaald. Vakantiegeld steeds vaker via een flexibel keuzebudget Steeds meer werkgevers kiezen ervoor om het vakantiegeld onder te brengen in een persoonlijk of flexibel keuzebudget. Dat betekent dat werknemers het niet automatisch in mei ontvangen, maar vrij kunnen kiezen wanneer ze het laten uitkeren. Bijvoorbeeld aan het einde van het jaar, tegelijk met de eindejaarsuitkering. Hierdoor krijg je als werknemer meer financiële regie, maar het maakt het ook iets lastiger om de jaarlijkse extra’s uit elkaar te houden. In de praktijk kan het dus voorkomen dat je in december een combinatie krijgt van: eindejaarsuitkering, 13e maand (indien van toepassing), en vakantiegeld dat jij zelf laat uitbetalen via het keuzebudget. Wanneer wordt de eindejaarsuitkering of 13e maand uitbetaald? In de meeste gevallen gebeurt dit in december, samen met je reguliere salaris. Een goede timing voor de feestdagen, vakanties of om het nieuwe jaar met een financiële buffer te beginnen. Bij sommige werkgevers komt de uitbetaling al in november, waardoor je er met Sinterklaas ook plezier van hebt. Dit is afhankelijk van de afspraken in jouw cao of contract. Ontslag en eindejaarsuitkering Neem je ontslag , ben je ontslagen of is je contract niet verlengd? Dan vraag je je misschien af wat er gebeurt met de 13e maand of eindejaarsuitkering. Als je in dienst bent tot en met de laatste dag van het jaar, dan heb je recht op de volledige uitkering. Vertrek je eerder, dan krijg je een deel, berekend op basis van het aantal gewerkte dagen dat jaar. Dit wordt meegenomen in je eindafrekening. Belasting berekenen over de eindejaarsuitkering en 13e maand Net zoals over je reguliere salaris, betaal je over extra inkomsten zoals een 13e maand of eindejaarsuitkering belasting. Daarvoor geldt het bijzonder tarief , waardoor je netto wellicht minder overhoudt dan je zou verwachten. Het bijzonder tarief is bedoeld voor eenmalige of onregelmatige betalingen en is afhankelijk van je jaarinkomen. Als je in 2025 tot €38.441 bruto verdient, betaal je 35,82%* belasting over het bijzonder tarief Als je in 2025 een jaarinkomen hebt van €38.441 euro tot en met € 76.817 bruto, betaal je 37,48%* belasting over het bijzonder tarief. Verdien je meer dan € 76.818 bruto? Dan betaal je 49,50%* belasting over het bijzonder tarief. *Afhankelijk van je inkomen betaal je over het bijzonder tarief ook een verrekeningspercentage. Het basispercentage en het verrekeningspercentage worden met elkaar verrekend. Omdat je over het bijzonder tarief geen loonheffingskorting krijgt, houd je netto wat minder over. Dat kan even slikken zijn, maar hopelijk blijft er alsnog een mooi bedrag over om iets leuks mee te doen. Hoewel we ons best doen om ervoor te zorgen dat alle informatie up-to-date en correct is, kunnen we geen garanties bieden over de volledigheid, betrouwbaarheid of nauwkeurigheid ervan. Geraadpleegde bronnen: CNV FNV Loket.nl Randstad 

Bijna stage lopen? Dit zijn je rechten bij je stagevergoeding

Stagevergoeding: wat kun je verwachten?

 In het kort: Stagevergoeding is niet verplicht : een werkgever is niet verplicht een stagevergoeding te geven. Leren staat centraal : tijdens je stage gaat het om ervaring opdoen en je leerdoelen halen. Je mag geen gewone werknemer vervangen. Gemiddelde vergoedingen : studenten krijgen vaak een stagevergoeding afhankelijk van hun opleidingsniveau. De stagevergoeding voor wo studenten is vaak hoger dan voor hbo en mbo studenten. Een stageplek vinden : check mogelijke stageplekken bij je opleiding, netwerk of via Nationale Vacaturebank om een passende en leerzame stageplek te vinden. Leren staat altijd centraal Tijdens je stage draait het om ervaring opdoen in een werkomgeving. Je werkt aan specifieke leerdoelen, die vastliggen in een leerplan dat je opstelt met je opleiding en het stagebedrijf. Jij bent er als stagiair om te leren, niet om een reguliere medewerker te vervangen. Is je stage vooral gericht op leren en ontwikkeling, dan is een vergoeding niet verplicht. Maar werk je in de praktijk structureel mee als medewerker, dan kun je zelfs recht hebben op het minimumloon. De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert actief of werkgevers zich aan deze regels houden. Nieuwe vormen: hybride en remote stages Een groeiend aantal stages vindt (deels) op afstand plaats, bijvoorbeeld vanuit huis. Dit is vooral gebruikelijk in sectoren als ICT, communicatie en marketing. Dankzij deze ontwikkeling kunnen meer studenten meedoen, ongeacht woonplaats of reistijd. Wel is het belangrijk om bij hybride of remote stages goede afspraken te maken over begeleiding, contactmomenten en feedback, zodat je leerdoelen niet in het gedrang komen. Gemiddelde stagevergoedingen per opleidingsniveau De hoogte van de stagevergoeding verschilt per bedrijf, sector en opleidingsniveau. Hieronder zie je richtlijnen gebaseerd op eerdere gemiddelden vmbo : vaak alleen reis- en/of onkostenvergoeding mbo : 212 – 500 euro per maand (vaak minder dan 400 euro) hbo : 225 – 550 euro bruto per maand wo : 225 – 550 euro bruto per maand Deze bedragen zijn indicatief. Onderhandel dus altijd vooraf en kijk of jouw inzet en verantwoordelijkheden bij de vergoeding passen. Wat kan invloed hebben op de hoogte van je stagevergoeding? De volgende factoren spelen mee: Duur van de stage: als je stage langer duurt kan het bedrijf meer van jou verwachten, maar andersom geldt dit ook. Opleidingsniveau: in de praktijk geldt vaak: hoe hoger het niveau van je opleiding, hoe hoger de vergoeding. Type stage: een meeloopstage levert vaak minder op dan bijvoorbeeld een onderzoeksstage of een stage met meer verantwoordelijkheden. Belang van je werk: hoe groter jouw bijdrage, hoe groter je kans op een goede vergoeding. Leeftijd: het wettelijk minimumloon groeit mee met je leeftijd. Dit kan ook invloed hebben op de hoogte van de vergoeding. Sector of branche van het bedrijf: zoals salarissen ook verschillen per type sector of branche, zo geldt dit ook voor een stagevergoeding Kortom: het loont om deze aspecten vooraf met je stagebegeleider te bespreken. Zo weet je precies wat je kunt verwachten én weet je waar je recht op hebt. Een stageplek vinden Een goede stageplek vinden begint vaak bij je opleiding of netwerk. Maar ook online zijn er volop mogelijkheden. Kijk bijvoorbeeld op Nationale Vacaturebank voor actuele stagevacatures in jouw regio en sector. Of je nou net begint of al een stageplek hebt gevonden: zorg dat je vooraf duidelijke afspraken maakt over de vergoeding, begeleiding en leerdoelen. Zo haal je het maximale uit je stage én voorkom je onaangename verrassingen. Succes met je zoektocht! En alvast veel leerplezier! 

Marktconform salaris: verdien jij wat je waard bent?

markt

 Een marktconform salaris… Is een loon dat vergelijkbaar is met collega’s in dezelfde branche en functie. Geeft inzicht in je marktwaarde en versterkt je positie tijdens onderhandelingen. Is makkelijk te toetsen via salarisonderzoeken en de salariswijzer Is inclusief goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Marktconform salaris 2025, wat verandert er? In 2025 blijven salarissen zich ontwikkelen, maar wel in een gematigder tempo dan voorgaande jaren. Volgens het CBS zijn de cao-lonen in het eerste kwartaal van 2025 met gemiddeld 5,5% gestegen. Dat is minder dan de piek van 6,8% in het derde kwartaal van 2024. Deze cijfers laten zien waarom het belangrijk is om je salaris regelmatig te evalueren. Zo zorg je dat je salaris marktconform blijft. Gebruik hiervoor handige tools, zoals de salariswijzer . Zo krijg je snel inzicht in wat past bij jouw functie en ervaring. Marktconform salaris berekenen bepalen Benieuwd wat jij hoort te verdienen? Maak gebruik van de handige salariswijzer . Vul je functie en ervaring in, en krijg direct inzicht in wat anderen verdienen in vergelijkbare posities. Zo weet je meteen of jouw loon marktconform is en kun je goed voorbereid het gesprek aangaan met je werkgever. Wil je ook direct weten hoeveel je netto overhoudt van je brutosalaris? Gebruik dan een betrouwbare bruto-netto calculator . Vergelijk vacatures Bekijk actuele vacatures op Nationale Vacaturebank en zie wat vergelijkbare werkgevers bieden. Dit geeft een duidelijk beeld van je mogelijke salaris. Praat met collega’s Hoewel dit soms lastig is, geven gesprekken met collega&#039;s vaak waardevolle inzichten in het salarisbeleid binnen jouw bedrijf. Tips voor het gesprek over je salaris Merk je dat jouw salaris niet marktconform is? Dan is het tijd om het gesprek aan te gaan. Gebruik onderstaande tips: Verzamel bewijs zoals salarischecks en vergelijkbare vacatures. Maak een lijst van je prestaties en verantwoordelijkheden. Wees duidelijk, zakelijk en vriendelijk in je aanpak. Voorbeeld: &quot;Uit mijn onderzoek blijkt dat het marktconforme salaris voor mijn functie en ervaring tussen de € 3 .000 en € 3 .400 ligt. Kunnen we samen kijken hoe mijn salaris hier beter bij kan aansluiten?&quot; Onthoud hierbij dat je ook kunt onderhandelen over secundaire arbeidsvoorwaarden. Wat als je werkgever niet mee wil bewegen? Wil jouw werkgever niet voldoen aan een marktconform salaris? Overweeg dan eens rond te kijken naar andere mogelijkheden. Bij Nationale Vacaturebank vind je snel vacatures met goede salarissen en passende secundaire arbeidsvoorwaarden. Geraadpleegde bronnen: Belastingdienst Rijksoverheid 

Vervroegd pensioen: zo pak je het slim aan

vervroegd pensioen Nationale Vacaturebank

 Eerder met pensioen in het kort: Vervroegd pensioen betekent dat je eerder stopt met werken dan je AOW-leeftijd. Je pensioen kan vaak tot tien jaar eerder worden uitgekeerd, maar je AOW krijg je pas op je vaste AOW-leeftijd. Als je pensioen over een langere periode wordt uitgesmeerd, ontvang je per maand minder. Slim plannen is dus de sleutel om financieel relaxed te blijven. Heb je een zwaar beroep? Via cao-regelingen kun je soms drie jaar eerder stoppen. Met een generatieregeling kunnen oudere werknemers hun werkjaren rustig afbouwen: minder werken, volledige pensioen blijven opbouwen en maar een klein stukje salaris inleveren. Zelf sparen, beleggen, deeltijdpensioen of belastingvrij vakantieverlof sparen zijn ook slimme manieren om eerder met pensioen te gaan. Let goed op gevolgen zoals hogere belasting en een kleinere pensioenpot. Gebruik tools als mijnpensioenoverzicht.nl om helder te zien wat jouw opties zijn. Allereerst is het goed om te kijken waar je pensioen uit kan bestaan. In Nederland bestaat je pensioen uit drie delen: het basispensioen (de AOW-uitkering); het deel dat je via je werkgever opbouwt; en het deel dat je zelf extra regelt, bijvoorbeeld door te sparen of te beleggen. De ingangsdatum van je AOW ligt vast aan de hand van wanneer je bent geboren en stijgt mee met de levensverwachting. Dus vroeger met pensioen gaan betekent niet dat je je AOW eerder krijgt. Laten we kijken naar de verschillende mogelijkheden. Hoe kun je met vervroegd pensioen? Welke opties je hebt, hangt vaak af van je persoonlijke situatie, je pensioenregeling en hoe je er financieel voor staat. Pak je ‘t goed aan, dan kun je straks genieten zonder dat je iedere maand op je bankrekening hoeft te turen. De opties: Je pensioen eerder laten uitkeren Vroeger was er de Vervroegde uittreding (VUT) en prepensioen, maar dat bestaat niet meer. Pensioenfondsen bieden nu vaak de optie om je pensioen eerder in te laten gaan. Meestal maximaal tien jaar eerder dan je AOW-leeftijd. Superhandig, maar er zit wel een ‘maar’ aan. Je krijgt in principe voor de rest van je leven dat pensioen. Dus, als je pensioen eerder wordt uitgekeerd, wordt het over een langere periode verspreid. Per maand krijg je daardoor minder euro’s. Slim om dit op tijd te regelen en te bespreken met je pensioenfonds en werkgever. Zeker een jaar van tevoren. Wil je eerder stoppen met werken dan je pensioenfonds kan beginnen met uitkeren? Met 55 jaar bijvoorbeeld al? Dan moet je het een periode doen met wat je zelf extra regelt. REKENVOORBEELD VERVROEGD PENSIOEN Je zit aangesloten bij het grootste pensioenfonds van Nederland: ABP. Wanneer je eerder met pensioen gaat, rekenen zij uit hoeveel pensioen je krijgt door dit te vermenigvuldigen met een vervroegingsfactor. Hoe eerder je met pensioen gaat, hoe lager de vervroegingsfactor, hoe lager het maandelijkse pensioen. ABP bepaalt elk jaar op 1 januari opnieuw de vervroegingsfactoren van het nieuwe jaar. Bron: ABP Stel je vindt het op je 62e mooi geweest en wilt helemaal niet meer werken. Vanaf je 62e wordt je ouderdomspensioen 0,721 (in 2025) van bijvoorbeeld €1.000 = €721 per maand. Vanaf je AOW-leeftijd ga je naast dit bedrag ook AOW ontvangen. Dit kan je dus voor alle leeftijden makkelijk uitrekenen, van 60 jaar tot en met 77 jaar. Gedeeltelijk met pensioen gaan Stel je bent nog niet helemaal klaar om volledig afscheid te nemen van je werk, dan is een deeltijdpensioen een optie. Je werkt bijvoorbeeld een aantal dagen per week en vult je inkomen aan met een parttime pensioen. Zo maak je de overgang naar volledige rust (lees: Netflix, tuinieren, reizen) wat soepeler. Dat kan vóór de normale pensioendatum, maar ook erna. Regel en bespreek ook dit op tijd. Gebruik je eigen financiële potje Heb je netjes geld gespaard, ergens in beleggingen geïnvesteerd of een lijfrente opgebouwd? Dan kun je dat gebruiken als je eerder wilt stoppen om je pensioen te overbruggen. Houd er rekening mee dat beleggen en investeren niet zonder risico’s is. Een financieel adviseur kan je hiermee helpen. Verlof opnemen Sinds 2021 kun je belastingvrij tot 100 weken verlof sparen. Dit moet wel in je cao of arbeidsovereenkomst staan. Ideaal als je echt meer tijd wil voor jezelf, maar nog eventjes verplichtingen hebt. Vroegpensioen bij zwaar werk En als je een zwaar beroep hebt? Nou, vanaf oktober 2024 is daar goed nieuws over. Het kabinet heeft toen besloten dat er ook na 2025 een regeling blijft bestaan voor mensen met een zwaar beroep, zodat ze eerder met pensioen kunnen. Dat betekent dat de huidige regeling, de Regeling voor Vervroegde Uittreden (RVU), niet helemaal verdwijnt. Maar wat is een zwaar beroep? Je kan denken aan bouwvakker, schoonmaker, dakdekkers, politieagent, stratenmaker, havenmedewerker en loodgieter. Ook de sectoren zorg, openbaar vervoer, industrie en metaalsector worden vaak genoemd. Toch is er geen algemene lijst van beroepen die als &#039;zwaar&#039; worden gezien. Vakbonden en werkgevers gaan nu per cao kijken welke banen als zwaar genoeg worden gezien om drie jaar eerder met pensioen te kunnen gaan. De overheid gaat niet over welke beroepen dat zijn. Hoe werkt dat precies? Als je recht hebt op vervroegd pensioen vanwege je zware beroep, kun je maandelijks een bedrag krijgen via je werkgever dat lijkt op wat je netto aan AOW-uitkering gaat krijgen. Drie jaar eerder dan je normaal met pensioen zou gaan. En voor mensen met de hoogste financiële nood is er nu zelfs een extraatje: een bruto bedrag van maximaal €3600 per jaar. Dat maakt de nieuwe regeling ook bereikbaar voor mensen met een laag inkomen, wat natuurlijk een belangrijke stap is. Niet iedereen kan zich namelijk een vervroegd pensioen zomaar veroorloven. Generatieregeling Heeft jouw werkgever een generatieregeling? Dat kan een kans zijn om je werkjaren rustig af te bouwen, terwijl je je voorbereidt op je pensioen. Steeds meer werkgevers kiezen voor deze regeling, wat trouwens losstaat van de nieuwe pensioenregels. Hoe werkt zo&#039;n generatieregeling? Het geeft werknemers de mogelijkheid om tot wel tien jaar vóór hun pensioenleeftijd minder te gaan werken, tot maximaal 50% minder. Goed nieuws: je pensioenopbouw in die jaren blijft gewoon hetzelfde, terwijl je salaris maar een beetje wordt verlaagd. Dat betekent dat je meer vrije tijd krijgt, zonder dat je financiële toekomst daaronder lijdt. Dit kan er bijvoorbeeld zo uitzien: Je werkt 60% door Je ontvangt 80% van je salaris Je bouwt 100% pensioen op Wat zijn de gevolgen van vervroegd pensioen? Let op de volgende nadelen als je met vervroegd pensioen gaat. Misschien krijg je hier mee te maken: Je bouwt minder lang pensioen op Helaas betekent eerder stoppen meestal dat je ook eerder stopt met pensioen opbouwen. Het bedrag dat je maandelijks ontvangt, valt daardoor lager uit. Meer belasting Daarnaast moet je rekening houden met belasting. Na je AOW-leeftijd betaal je minder belasting. Stop je eerder met werken? Dan val je nog onder het normale belastingtarief, wat je netto-inkomsten verlaagt. Invloed op toeslagen Ook kan je recht op toeslagen zoals zorg- of huurtoeslag veranderen. Meestal heb je recht op meer toeslagen als je inkomen lager wordt. Maar je wilt straks niet voor verrassingen staan, dus check dit goed. Minder hypotheekaftrek Geen inkomen tot je AOW-leeftijd? Dan heeft dat waarschijnlijk gevolgen voor je hypotheekrenteaftrek. Betaal je die rente normaal uit belastbaar inkomen zoals salaris, pensioen of lijfrente, maar leef je nu alleen van spaargeld of beleggingen? Dan heb je geen inkomen meer in box 1 en daardoor niet meer het belastingvoordeel. Geen of minder nabestaandenpensioen Het is soms niet alleen je eigen pensioen dat belangrijk is, maar ook dat van je partner. In sommige pensioenregelingen vervalt het nabestaandenpensioen wanneer je eerder stopt. Zeker iets om te checken bij je pensioenfonds, want niemand wil vervelende financiële gevolgen voor z’n geliefden achterlaten. Hoewel we ons best doen om ervoor te zorgen dat alle informatie up-to-date en correct is, kunnen we geen garanties bieden over de volledigheid, betrouwbaarheid of nauwkeurigheid ervan. Geraadpleegde bronnen: Rijksoverheid Rijksoverheid Nibud CNV Nationale Nederlanden Bijnametpensioen.nl 

Snel je bruto of netto salaris berekenen? Gebruik onze handige tool en weet wat je kunt verwachten! 

Bruto netto calculator

Vraag jij je af of je wel genoeg verdient? Check je salaris in de salariswijzer. Vul een aantal vragen in en krijg direct resultaat.

Salariswijzer

Double Cards NVB B2C

Ontvang wekelijks carrière-inspiratie en nieuws over arbeidsmarktontwikkelingen.

Newsletter Signup IOL B2C

Je ontvangt van ons om de week: handige tips over solliciteren en interessant nieuws over werk.

Salaris berekenen

Bruto netto calculator

Salariswijzer