De 'ketenregeling' bij jouw contract: zo kun je spontaan een vast contract hebben

Illustratie van handen die puzzelstukken van een gloeilamp in elkaar zetten bij de ketenregeling.

Hoe werkt de ketenregeling? Ontdek wanneer je tijdelijke contract automatisch overgaat in een vast dienstverband als je blijft doorwerken. Sanne Dolstra legt uit.

Salarisindicatie bepalen: zo krijg je wat je waard bent (en wat bij je past)

Lachende vrouw achter laptop die haar salarisindicatie berekent

Hoe bepaal je een realistische salarisindicatie? Leer hoe je jouw marktwaarde berekent en zelfverzekerd onderhandelt over je bruto maandsalaris. Lees meer!

Een salarisindicatie; wat moet je zeggen?

Werk juist wél tussen kerst en oud en nieuw

Vrouw aan het werk op kantoor tijdens werken tussen kerst en oud en nieuw

Denk jij dat je de enige bent die achter de laptop kruipt tussen kerst en oud en nieuw? Wees niet getreurd: werken kan dan juist heel fijn zijn!

Slim om tussen kerst en oud en nieuw te werken

Vrije dagen 2026: zet je verlofdagen slim in met onze tips!

vrije dagen 2026 feestdagen

Met een goed overzicht van alle vrije dagen in 2026, kan je op tijd beginnen met het plannen van je vakanties. 

Vrije dagen 2026

Voorbeelden van doelstellingen tijdens je proeftijd

Je werkgever mag het contract per direct beëindigen als je ziek bent. Je hebt in dat geval geen recht op een langere proeftijd. 

Wat als je ziek wordt tijdens de proeftijd? 

Er is geen wettelijke proeftijd geregeld. Het is daarom niet verplicht voor werkgevers om het te hanteren. Jouw werkgever moet het wel schriftelijk vastleggen. 

Wat is de wettelijke proeftijd? 

De maximale duur van een proeftijd hangt af van de lengte van het contract, maar is maximaal 1 of 2 maanden. Een bedrijf mag alleen een proeftijd afspreken als het contract langer dan 6 maanden duurt. 

Hoe lang mag een proeftijd duren? 

Je proeftijd is belangrijk. Zo leg je een stevige basis

De proeftijd bij een nieuwe baan doorkomen is spannend. Het is namelijk een periode waarin je wilt laten zien dat je een waardevolle aanwinst bent, terwijl je ook probeert te ontdekken of de functie en het bedrijf bij jou passen. Wil jij de kans vergroten dat jij de proeftijd doorkomt? Lees dan de belangrijkste tips & tricks onderaan dit artikel.

Hoe kom je glansrijk je proeftijd door? 

Proeftijd

CAO uitgelegd: Zo weet je precies wat jouw rechten zijn!

CAO arbeidsovereenkomst tekenen nvb

Heb jij een cao op je werk, maar vraag je je af wat dat nou precies inhoudt? Hier lees je wat een cao precies is.

CAO uitgelegd: jouw rechten

CAO uitgelegd

Een arbeidsovereenkomst bevat alle afspraken over de rechten en plichten van de werkgever en werknemer. Denk aan het aantal uren, salaris, vakantiedagen, de duur van het contract en aanvullende arbeidsvoorwaarden. 

Wat is een arbeidsovereenkomst?

Een arbeidsovereenkomst bevat vaak vier onderdelen. Basisgegevens, zoals naw-gegevens van de werknemer en werkgever. Primaire arbeidsvoorwaarden, zoals salaris, aantal uren en vakantiedagen. Secundaire voorwaarden, zoals telefoon of laptop van de zaak en opleidingsmogelijkheden. Aanvullende voorwaarden, zoals een pensioenregeling, concurrentie- en relatiebeding of geheimhoudingsplicht.

Wat staat er in een arbeidsovereenkomst?

Een arbeidsovereenkomst geldt voor een werknemer als individu, terwijl een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) geldt voor een grotere groep binnen een branche of sector. De cao kan onderdeel vormen van een individueel arbeidscontract. De afspraken in een cao zijn altijd bindend, tenzij de voorwaarden in het individuele contract gunstiger uitvallen voor de werknemer. 

Wat is het verschil tussen een arbeidsovereenkomst en een cao?

Er zijn veel verschillende soorten arbeidsovereenkomsten, maar de meestvoorkomende zijn het arbeidscontract voor bepaalde duur (tijdelijk contract) en de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur (vast contract). Flexibele contracten, zoals het nulurencontract, worden veel ingezet wanneer een werkgever het personeel oproept bij piekdrukte of ziekte.

Welke soorten arbeidsovereenkomsten zijn er?

Het is goed om te weten dat een concurrentie- en relatiebeding niet in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mogen staan. Dit is alleen in uitzonderlijke gevallen toegestaan wanneer de werkgever kan uitleggen dat er zwaarwegende bedrijfsbelangen gelden.

Wat mag er niet in een arbeidsovereenkomst staan?

Arbeidsovereenkomst: alles wat je moet weten op een rij

arbeidsovereenkomst tekenen schriftelijk

Wat is een arbeidsovereenkomst? Lees alles over het arbeidsovereenkomst, zoals de verschillende soorten en de inhoud.

Arbeidsovereenkomst: alles wat je moet weten

Arbeidsovereenkomst

Relatiebeding in tijdelijk contract voorbeeld

Relatiebeding zzp'er voorbeeld

Een relatiebeding beschrijft duidelijk welke relaties je niet mag benaderen, wat precies verboden is (bijvoorbeeld contact opnemen of samenwerken) en voor hoelang dit geldt.

Wat staat er meestal in een relatiebeding?

Meestal geldt een relatiebeding één tot twee jaar na uitdiensttreding. Een langere periode wordt vaak als onredelijk gezien en is makkelijker aan te vechten via de rechter.

Wat is een redelijke duur van een relatiebeding?

Als het beding niet schriftelijk is vastgelegd, geen motivatie bevat bij een tijdelijk contract, of je jonger was dan 18 jaar bij ondertekening, dan is het beding ongeldig.

Wanneer is een relatiebeding niet geldig?

Ja, vaak kun je onderhandelen met je werkgever over een financiële vergoeding waarmee het beding vervalt.

Kan ik mijn relatiebeding afkopen?

Ja, maar vanwege het wettelijke belemmeringsverbod zijn relatiebedingen in contracten via bemiddelingsbureaus vaak juridisch aan te vechten.

Is een relatiebeding ook voor zzp'ers geldig?

Relatiebeding: wat betekent het en hoe ga je ermee om?

Relatiebeding Nationale Vacaturebank

Relatiebeding in je contract? Ontdek wat een relatiebeding betekent, hoe het zit bij een tijdelijk contract, zzp'ers en hoe je het kunt omzeilen of afkopen.

Contract