Meningsverschil met de bedrijfsarts? Pas op, dit kan je direct je salaris kosten

Arts in gesprek met patiënt over re-integratie en arbeidsrecht

 Volgens arbeidsrechtadvocaat Paul Snijders bij Intermediair is de bedrijfsarts de regisseur bij ziekte en re-integratie. ‘Werkgevers zijn wettelijk verplicht om zich door een bedrijfsarts te laten adviseren, en dat advies vormt in de praktijk het uitgangspunt voor alles: van het plan van aanpak tot de vraag of je kunt werken.’ Advies leidend, maar niet heilig Het advies van de bedrijfsarts is belangrijk, maar niet absoluut bindend. Er zijn mogelijkheden om dat oordeel te laten toetsen, zegt Snijders. ‘Het advies is niet vrijblijvend, maar ook niet onaantastbaar. Als werknemer kun je een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts of een deskundigenoordeel bij het UWV . Daarmee voorkom je dat je in een patstelling terechtkomt met je werkgever.’ Tegelijkertijd is het risico groot als je het advies simpelweg negeert. ‘Het enkele feit dat je het oneens bent met de bedrijfsarts is geen reden om niet mee te werken. Zolang er geen tegenoordeel ligt, blijft het oorspronkelijke advies leidend. Niet meewerken kan dan consequenties hebben, bijvoorbeeld voor je loon.’ Second opinion of deskundigenoordeel? Er zijn dus twee routes: een second opinion of een deskundigenoordeel. Snijders legt het verschil uit. ‘Een second opinion is een medische herbeoordeling door een andere bedrijfsarts. Die kijkt vooral naar je belastbaarheid en beperkingen. Een deskundigenoordeel van het UWV gaat een stap verder: dat is bedoeld om geschillen tussen werkgever en werknemer te beslechten, bijvoorbeeld over passend werk of re-integratie .’ Het verschil is ook juridisch relevant, voegt hij toe. ‘Een deskundigenoordeel weegt in procedures vaak zwaarder dan een second opinion. In sommige gevallen is het zelfs verplicht om zo’n oordeel te hebben, bijvoorbeeld als je na een loonstop loon wilt vorderen bij de rechter.’ Loon stopzetten: wanneer mag dat? Een veelgehoorde angst is dat een werkgever je loon kan stopzetten als je het niet eens bent met de bedrijfsarts. Dat mag volgens Snijders niet zomaar vanwege een meningsverschil. ‘Maar als je zonder goede reden weigert mee te werken aan re-integratie of passend werk, kan dat wel.’ Hij maakt daarbij onderscheid tussen opschorting en stopzetting. ‘Opschorting is tijdelijk, bijvoorbeeld als je niet komt opdagen bij de bedrijfsarts. Stopzetting is definitief en kan als je zonder goede reden passende arbeid weigert of niet meewerkt aan je re-integratie. Dan komt het niet-werken voor jouw rekening.’ Zelfs ogenschijnlijk kleine dingen kunnen daaronder vallen. ‘Een advies om af en toe langs te komen op het werk voor een kop koffie kan een redelijke instructie zijn. Als je daar zonder goede reden niet aan meewerkt, kan dat gevolgen hebben.’ Het laatste woord In de praktijk voelt het vaak alsof de bedrijfsarts het laatste woord heeft. Maar juridisch ligt dat genuanceerder. ‘Uiteindelijk is het de rechter die beslist als een conflict escaleert. Die kijkt naar alle omstandigheden: het advies van de bedrijfsarts, eventuele second opinions, een deskundigenoordeel en hoe partijen zich hebben opgesteld.’ Daarbij telt ook de rol van de werkgever. ‘De werkgever blijft eindverantwoordelijk voor de re-integratie. Als die onvoldoende doet, kan het UWV zelfs de loondoorbetalingsplicht verlengen.’ Volgens Snijders is het cruciaal om formele stappen te zetten als je het niet eens bent met het oordeel van de bedrijfsarts. ‘Alleen zeggen dat je het er niet mee eens bent, is niet genoeg. Je moet concreet maken waarmee je het oneens bent en dat ook onderbouwen met medische informatie. Maak vervolgens gebruik van de wettelijke routes: een second opinion of een deskundigenoordeel.’ De bedrijfsarts als bondgenoot Ook je houding tijdens het hele proces is belangrijk. ‘Blijf meewerken aan redelijke stappen in de re-integratie, zoals gesprekken en onderzoek. Ongemotiveerd weigeren zonder medische onderbouwing leidt bijna altijd tot problemen.’ Een praktisch advies: maak van de bedrijfsarts je bondgenoot. ‘De bedrijfsarts heeft een beroepsgeheim en staat los van de werkgever. Zorg dat hij jouw situatie goed begrijpt en geef zo nodig toestemming om medische informatie op te vragen. Hoe beter het beeld, hoe sterker jouw positie.’ Wat te doen bij een conflict met de bedrijfsarts? Geef concreet aan waar je het niet mee eens bent en waarom. Onderbouw je standpunt met medische informatie van specialisten. Vraag een second opinion aan als het vooral om medische beoordeling gaat. Vraag een deskundigenoordeel bij het UWV als het conflict escaleert. Blijf meewerken aan redelijke stappen in de re-integratie. Documenteer alles: afspraken, adviezen en communicatie. Schakel tijdig juridisch advies in bij een loonconflict of dreigend ontslag. 

Ziek kind thuis? Meld jezelf niét ziek, maar claim dit verlof

Vader aan de telefoon troost ziek kind bij bureau

asfd

 Afbeelding boven het artikel ter illustratie. Personen komen niet in het artikel terug. Bron: Getty Images. Het is een reflex die veel werkende ouders herkennen, maar wettelijk gezien mag je jezelf niet ziekmelden als je kind ziek is. Het is belangrijk dat verzuimmeldingen correct worden gedaan, zodat alles administratief en richting de verzuimverzekering goed geregeld blijft. ‘Jij bent niet ziek, dus meld je ook niet ziek’, legt Joyce Knappe uit. Zij is directeur en oprichter van ProParents, een platform dat werkgevers informeert over werknemers met kinderen. ‘Transparant zijn over wat er speelt, maakt dat je samen met je werkgever kunt bepalen welke verlofregeling passend is.’ Rechten en plichten bij een ziek kind Als je kind ziek is, kom je als ouder direct in een spagaat terecht tussen zorg en werk. Toch heb je volgens Knappe meer rechten dan je denkt, beginnend bij het calamiteitenverlof. ‘Dit is bedoeld voor onverwachte, acute situaties waarbij je direct moet handelen. Bijvoorbeeld als de opvang belt dat je kind moet worden opgehaald, of als je ’s ochtends ontdekt dat je kind te ziek is om naar de opvang te gaan.’ Calamiteitenverlof duurt meestal enkele uren tot maximaal een dag en wordt volledig doorbetaald. Het is bedoeld om de eerste brand te blussen. Je werkgever mag van jou verwachten dat je vervangende opvang regelt en daarvoor krijg je tijd om afspraken te maken met een oppas of met je partner af te stemmen hoe jullie de zorg de komende dagen verdelen. Kortdurend zorgverlof inzetten Blijkt dat je kind langer ziek is en er niemand anders is die voor je kind kan zorgen, dan kun je kortdurend zorgverlof opnemen. Per jaar heb je recht op maximaal twee keer je wekelijkse arbeidsduur. Werk je veertig uur per week? Dan heb je recht op tachtig uur verlof. Tijdens dit verlof krijg je minimaal 70 procent van je loon doorbetaald. Je werkgever mag dit alleen weigeren als het bedrijf daardoor in ernstige problemen komt. ‘Dat mag niet zomaar, er moet een zwaarwegende reden voor zijn’, zegt Knappe. ‘Denk aan een cyberdeskundige met een ziek kind midden in een cyberaanval. Als jij de enige bent met toegang tot bepaalde systemen, kan jouw aanwezigheid noodzakelijk zijn.&#039; Langdurig zorgverlof bij ernstige ziekte Is er sprake van een ernstige, langdurige ziekte? Dan kun je langdurig zorgverlof opnemen. Je hebt recht op maximaal zes keer je arbeidsduur per jaar. ‘Veel ouders weten dit niet’, zegt Knappe. ‘Het is belangrijk dat je hierover tijdig gaat praten met je leidinggevende.’ Gebruik de regelingen waarvoor ze bedoeld zijn. Dat is helder, professioneel en voorkomt eventuele problemen met de zakelijke verzekering van je werkgever. Let op: langdurig zorgverlof kan invloed hebben op je inkomen en op je pensioenopbouw. Maak hierover altijd schriftelijke afspraken. De vakantiedagen-val vermijden Moet je vakantiedagen inzetten als je kind ziek is? Nee. Je werkgever mag je niet verplichten om vakantiedagen op te nemen voor de zorg voor een ziek kind. ‘Vakantie is bedoeld voor herstel en ontspanning, niet voor het runnen van een ziekenboeg,’ benadrukt Knappe. Sommige werkgevers sturen hier, vaak uit onwetendheid, toch op aan, maar als ouder sta je in je recht om dit te weigeren en in plaats daarvan zorgverlof op te nemen.’ Tegelijkertijd kan de afweging in de praktijk ingewikkelder zijn, vooral bij ernstige of langdurige ziekte kan langdurig zorgverlof financiële gevolgen hebben. Niet ieder gezin heeft de ruimte om dat inkomensverlies op te vangen. Je kunt er dan voor kiezen om vakantiedagen op te nemen, maar die keuze ligt bij de werknemer, niet bij de werkgever. De rol van de kinderopvang en regie houden Volgens Knappe verschillen kinderopvanglocaties in hun beleid rond kinderen met griep. Vaak sturen ze een kind met verhoging naar huis, ook om de gezondheid van de andere kinderen te beschermen. Als werkende ouder kan dat frustrerend zijn, zeker als een kind thuis lekker gaat spelen. Niet alle kinderdagverblijven gaan hier even streng mee om, ziet Knappe. ‘Het liefst zou je willen dat er naar het kind wordt gekeken en niet alleen naar de lichaamstemeperatuur.’ Het belangrijkste advies van Knappe? ‘Houd de regie. Meld de situatie direct, claim je calamiteitenverlof voor de eerste dag en gebruik die tijd om een plan te maken.’ Zo blijf je, ook met een ziek kind thuis, een betrouwbare professional. 

Zo re-integreer je op je werk na ziekte

Re integratie Nationale Vacaturebank

 Re-integreren in het kort: Re-integratietraject: na langdurige afwezigheid door bijvoorbeeld ziekte of een burn-out, keer je als werknemer stap voor stap terug naar je werk. Je maakt afspraken over je taken en het aantal uren. Eerste spoortraject: dit betekent dat je binnen dezelfde organisatie blijft, met mogelijk een andere functie. Tweede spoortraject: als je intern geen passende plek vindt, ga je op zoek naar werk bij een ander bedrijf. Ondersteuning bij re-integratie: omscholing, aanpassingen op de werkplek en advies kunnen hulp bieden tijdens het re-integreren. De Wet Verbetering Poortwachter: hierin staan regels waar jij en werkgevers zich aan moeten houden als je langdurig ziek bent. De stappen van deze wet volg je in de eerste twee ziektejaren. Re-integratie opbouwschema: met een stap-voor-stap plan waarin je langzaam meer uren en taken oppakt, zorg je ervoor dat je niet te snel te veel doet en (weer) overbelast raakt. Wat houdt re-integreren op werk in? Re-integreren op werk betekent dat je na een periode van 8 weken of langer van afwezigheid, zoals door ziekte of een ongeluk, weer aan de slag gaat. Het doel is om stap voor stap terug te keren naar je oude routine op een manier die bij jou past. Zodra het beter gaat, maak je samen met je werkgever afspraken over je re-integratietraject: welke taken je weer oppakt en of je eventueel begint met minder uren, die je langzaam uitbreidt. Eerste spoortraject Samen zorgen jullie ervoor dat je snel, gezond en prettig weer aan de slag kunt in de oude functie. Of in een andere functie binnen het bedrijf. Dat heet het eerste spoortraject. Tweede spoortraject Lukt het niet om binnen het bedrijf weer aan de slag te gaan? Zoek dan een passende baan bij een andere organisatie. Ook kan je re-integreren via detachering. Of door een eigen bedrijf te starten. Deze andere opties heten het tweede spoortraject. Krijg je tijdens het re-integratieproces passend werk aangeboden? Dat moet je dan aannemen. Hulp en mogelijkheden bij re-integratie Bij re-integratie zijn er verschillende opties die helpen om je weer aan het werk te krijgen. Bijvoorbeeld omscholing of vergoedingen voor aanpassingen of voorzieningen. Ook kan je advies krijgen bij bijvoorbeeld een conflict met je werkgever. Advies krijgen Is er iets gebeurd waar je geen raad mee weet? Je bent het bijvoorbeeld niet eens met het Plan van aanpak dat je werkgever heeft opgesteld. Of je vindt het passende werk dat je werkgever aanbiedt zelf niet passend. Vraag in het geval van een conflict altijd om advies. Dat kan bij de vertrouwenspersoon op je werk, bij de vakbond of bij het UWV voor een deskundigenoordeel. Heb je extra hulp nodig bij het vinden van aangepast werk? Dan mag je de hulp inschakelen van de arbodienst of bedrijfsarts. Omscholing Soms is omscholing nodig om werk passend te maken. Met je werkgever bespreek je wat voor omscholing nodig is en wie de kosten betaalt. Vergoedingen Heb je iets nodig zoals een aangepast toilet of een traplift om jouw werk weer uit te voeren? Jouw werkgever kan via het UWV subsidie krijgen om een werkplek aan te passen. Heb je een voorziening als vervoer of persoonlijke hulp zoals een re-integratiecoach nodig? Dat kan je zelf bij het UWV aanvragen. Stappen in eerste twee ziektejaren Onderstaande stappen, de fases van de Wet Verbetering Poortwachter, volgen jij en je werkgever verplicht in de eerste twee ziektejaren. Als je eerder begint met werken, vervallen de overgebleven stappen. Dag 1: meld je ziek bij je werkgever. Week 6: plan een gesprek met de bedrijfsarts of arbodienst. Tijdens dit gesprek kijkt de bedrijfsarts of arbodienst wat je nog kunt doen en wat niet, en zet dat in de Probleemanalyse. Daarin staat wat er nodig is om beter te worden en succesvol te re-integreren. Week 8: maak samen met je werkgever een Plan van aanpak. Daarin staat hoe jullie aan re-integratie gaan werken zodat je zo snel mogelijk weer aan de slag kan. Het Plan van aanpak is een formulier en is te downloaden op de website van het UWV. Week 52: vul het formulier ‘Eerstejaarsevaluatie’ van het UWV in en rapporteer dit aan de instantie. Week 91: vul samen met je werkgever de Eindevaluatie in voor het UWV. Samen met onder andere het Plan van aanpak en de Probleemanalyse kan een WIA-uitkering worden aangevraagd. Week 93: vanaf 35% arbeidsongeschiktheid heb je waarschijnlijk recht op een WIA-uitkering . Vraag deze uiterlijk in de 93e week aan. Week 104: heb je samen met je werkgever alles gedaan om weer aan het werk te gaan, zonder succes binnen 2 jaar (104 weken)? Je mag dan helaas ontslagen worden. Je hebt wel recht op een transitievergoeding ! Re-integratie opbouwschema Na een ziekte is het slim om rustig weer op te starten met een opbouwschema. Zo voorkom je dat je jezelf (weer) overbelast en kun je stapje voor stapje wennen aan de werkdruk. Dit helpt je om weer vol vertrouwen en energie aan de slag te gaan. Zo ben je goed op weg naar een succesvolle terugkeer! Een opbouwschema werkt als volgt: je begint met een beperkt aantal uren en eenvoudige taken, zodat je rustig went. Na verloop van tijd, in fases of elke week, breid je langzaam je uren en verantwoordelijkheden uit. Tijdens dit proces houd je regelmatig contact met je leidinggevende en eventueel de bedrijfsarts om de voortgang te bespreken en aanpassingen in het opbouwschema te maken als dat nodig is. Zo krijg je de tijd en ruimte om op je eigen tempo weer volledig in je werkritme te komen. Voor iedereen en elke situatie is een opbouwschema anders. Hoe lang je bent weggeweest, hoe je je momenteel voelt en wat je kunt uitvoeren hebben daar invloed op. Voorbeeld van een re-integratie opbouwschema in fases: Startfase (ongeveer 2-3 weken): Drie halve dagen per week werken Eenvoudige taken uitvoeren, zoals: E-mails beantwoorden Administratieve werkzaamheden Gereedschappen en materialen organiseren Uitbreidingsfase (ongeveer 3-4 weken): Vier tot vijf halve dagen per week werken Geleidelijk andere taken oppakken, zoals: Klanten telefonisch helpen met eenvoudige problemen Plannen en coördineren van projecten met hulp Uitvoeren van geavanceerdere reparaties onder supervisie Eindfase (kan erg afhangen van de situatie): Toewerken naar volledige werkweek: drie hele en 2 halve dagen per week werken Terugkeren naar normale verantwoordelijkheden Klanten telefonisch adviseren en alle soorten problemen oplossen Volledig zelfstandig plannen en coördineren van projecten Uitvoeren van geavanceerde reparaties zonder supervisie Tips &amp; tricks om goed te re-integreren op je werk Ben je nog niet helemaal zeker hoe je jouw re-integratie aan moet pakken? Hier zijn vijf tips &amp; tricks voor een soepele re-integratie op je werk: Rustig aan en luister naar je lichaam: begin met een opbouwschema waarbij je jezelf de tijd geeft om te wennen aan je oude ritme. Het is belangrijk om goed naar je lichaam te luisteren en op tijd pauzes te nemen als dat nodig is. Praat met je leidinggevende: zorg ervoor dat je regelmatig in gesprek blijft met je leidinggevende en eventueel de bedrijfsarts. Vertel hoe het met je gaat en wat je nodig hebt om je werk weer op te pakken. Samen kun je de juiste stappen zetten. Focus op de belangrijkste taken: begin met belangrijke taken die je niet meteen overbelasten. Dit helpt je om overzicht te houden en niet meteen overweldigd te raken. Houd balans: werk is belangrijk, maar vergeet niet om daarbuiten genoeg tijd te nemen voor ontspanning en leuke dingen. Dit zorgt ervoor dat je lichaam en geest beter herstellen. Vraag om hulp: schroom niet om hulp te vragen aan collega&#039;s. Ze staan klaar om je te ondersteunen en samen maak je de overgang naar het werk een stuk makkelijker. Daarbij krijg je vaak ondersteuning van een bedrijfsarts of coach om je te helpen balans te vinden en het werkplezier terug te krijgen. Je hoeft het echt niet alleen te doen! Hoewel we ons best doen om ervoor te zorgen dat alle informatie up-to-date en correct is, kunnen we geen garanties bieden over de volledigheid, betrouwbaarheid of nauwkeurigheid ervan. Geraadpleegde bronnen: UWV UWV UWV CNV 

Arbeidsongeschikt: je rechten en mogelijkheden

arbeidsongeschiktheid nationale vacaturebank

 Arbeidsongeschikt in het kort: Loon tijdens ziekte: tijdens de eerste 104 weken (2 jaar) ziekte betaalt de werkgever minimaal 70 procent van het loon door; anders is er een Ziektewet-uitkering. Na 2 jaar ziekte: als je na twee jaar nog ziek bent, heb je waarschijnlijk recht op een WIA-uitkering, na beoordeling door het UWV. Arbeidsongeschiktheid beoordeling: UWV-arts en arbeidsdeskundige bepalen de mate van arbeidsongeschiktheid door een sociaal-medische beoordeling. Soorten WIA-uitkeringen: er zijn twee soorten WIA-uitkeringen. De WGA-uitkering voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten en de IVA-uitkering voor volledig arbeidsongeschikten zonder kansen op herstel. Hoogte en duur WIA-uitkering: de WGA-uitkering kan bestaan uit een loongerelateerde uitkering, een loonaanvullingsuitkering of een vervolguitkering. Een IVA-uitkering is 75 procent van je vorige loon. Dit kan je krijgen tot je de AOW-leeftijd hebt. Arbeidsongeschikt maar werken: het UWV moedigt werken naast een WIA-uitkering aan; ze verrekenen een deel van de inkomsten, maar het totale inkomen stijgt meestal. Langdurig ziek Ben je langdurig ziek? In de eerste 104 ziekteweken (2 jaar) is jouw werkgever meestal verplicht minimaal 70 procent van jouw loon door te betalen. Voor personen die geen werkgever (meer) hebben, is er de Ziektewet-uitkering . Uitzendkrachten hebben daar bijvoorbeeld soms recht op. Of mensen die ziek worden binnen vier weken nadat hun contract is afgelopen. Als je na twee jaar nog ziek bent, heb je waarschijnlijk recht op een WIA-uitkering. Wanneer ben je arbeidsongeschikt? Kan je na twee ziektejaren niet of niet volledig aan het werk? Het UWV moet je dan officieel arbeidsongeschikt verklaren. Dat gebeurt door een UWV-arts en arbeidsdeskundige. Zij bepalen de mate van jouw arbeidsongeschiktheid door een sociaal-medische beoordeling. Met de UWV-arts bespreek je jouw lichamelijke of psychische problemen. En of deze tijdelijk of blijvend zijn. Als de UWV-arts vaststelt dat je arbeidsbeperkingen hebt, krijg je een gesprek met de arbeidsdeskundige. De arbeidsdeskundige bepaalt wat je met jouw beperkingen wel kan doen. Vervolgens vergelijkt het UWV het uurloon dat je nu zou kunnen verdienen met het uurloon van toen je werkte. Het verschil daarin is de mate van arbeidsongeschiktheid. Is dit minimaal 35 procent? Dan heb je waarschijnlijk recht op een WIA-uitkering. Voorbeeld: Gerard verdiende 50 euro per uur als timmerman. Na een ongeluk met zijn handen kan hij dit vak niet meer uitoefenen. Daarom schoolt hij zichzelf om tot receptionist. Daar verdient hij 30 euro per uur mee. Dat is 40 procent minder dan wat hij verdiende als timmerman. Dat betekent dat hij 40 procent arbeidsongeschikt is. Klik hier om alle mogelijkheden te bekijken voor het maken van een carrièreswitch. WIA-uitkering WIA staat voor Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Er zijn twee soorten WIA-uitkeringen: de WGA en de IVA. WIA-uitkeringen hebben geen vaste einddatum. Het kan doorlopen tot je de AOW -leeftijd bereikt, of als je bijvoorbeeld weer meer kan verdienen. Als dat laatste aan de hand is, krijg je een herbeoordeling voor de WIA. Deze kan daardoor hoger of lager worden. De WGA-uitkering WGA betekent Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten. Deze uitkering krijg je als je meer dan twee jaar ziek bent en minimaal 35 procent en minder dan 80 procent arbeidsongeschikt bent. Is de mate van arbeidsongeschiktheid 80 procent of meer maar is er een redelijke kans op herstel? Dan ben je tijdelijk arbeidsongeschikt en krijg je ook een WGA-uitkering. Hoogte en duur van een WGA-uitkering Er zijn drie verschillende WGA-uitkeringen: loongerelateerde, loonaanvullings- en een vervolguitkering. Meestal ontvang je eerst een loongerelateerde uitkering, en daarna één van de andere twee. De hoogte van de WGA-uitkering hangt af van of je nog werkt en hoeveel je werkt. En welke WGA-uitkering je krijgt. Loongerelateerde WGA-uitkering: krijg je deze uitkering en je werkt er niet bij? Je ontvangt de eerste twee maanden 75 procent van je loon toen je nog werkte. Vanaf de derde maand is dit 70 procent. De loongerelateerde uitkering duurt minimaal 3 en maximaal 24 maanden. Dit hangt af van hoeveel je hebt gewerkt in je leven. Loonaanvullings WGA-uitkering: als je meer dan 50 procent maar minder dan 100 procent verdient van wat je volgens de arbeidsdeskundige kunt verdienen, ontvang je 70 procent van jouw vorige loon min het bedrag dat je volgens de arbeidsdeskundige kunt verdienen. Als je verdient wat je volgens de arbeidsdeskundige kunt verdienen, of meer, ontvang je 70 procent van je vorige loon min het bedrag dat je nu verdient. Als jouw situatie blijft zoals het is, krijg je deze uitkering tot je de AOW-leeftijd bereikt. Vervolg WGA-uitkering: de hoogte van deze uitkering hangt af van jouw percentage van arbeidsongeschiktheid. Hoe hoger dit percentage, hoe hoger het percentage is dat je krijgt van het minimumloon. Het wordt dus niet berekend op basis van jouw oude loon. Alleen als je minder verdiende dan het minimumloon, berekent het UWV het bedrag aan de hand van jouw oude loon. Als je een vervolguitkering krijgt na een loongerelateerde uitkering, hangt het van de situatie af hoelang je deze krijgt. De vervolg WGA-uitkering kan je ook tot je de AOW-leeftijd bereikt krijgen. De IVA-uitkering IVA betekent Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten. Dit krijg je als je minimaal 80 procent arbeidsongeschikt bent en er een kleine of geen kans is op herstel. Hoogte en duur van een IVA-uitkering Je ontvangt 75 procent van je loon van voordat je ziek werd. Als de situatie onveranderd blijft, krijg je deze uitkering tot je de AOW-leeftijd hebt. Minder dan 35 procent arbeidsongeschikt Als je minder dan 35 procent arbeidsongeschikt bent, krijg je geen WIA-uitkering. Je blijft dan werken voor je werkgever. Samen met je werkgever denk je na over hoe je jouw functie kunt blijven doen. Misschien is er een mogelijkheid om jouw takenpakket aan te passen. Zijn daarvoor geen mogelijkheden? Jouw werkgever kan je dan ontslaan. Misschien heb je in dat geval recht op een WW-uitkering. Arbeidsongeschikt maar (deels) blijven werken Ontvang je een WIA-uitkering en ga je (meer) werken en verdienen? Het UWV verrekent dan een deel van jouw inkomsten met je uitkering. De uitkering wordt daardoor lager, maar jouw totale inkomen gaat in zo’n situatie meestal omhoog. (Meer) werken naast je WIA-uitkering loont dus bijna altijd. Ben je benieuwd hoe hoog jouw inkomsten in totaal zijn als je (meer) gaat werken? Gebruik de rekenhulp van het UWV. Verdien je meer dan 65 procent van je vorige loon bij? Misschien stopt je uitkering dan. Hoewel we ons best doen om ervoor te zorgen dat alle informatie up-to-date en correct is, kunnen we geen garanties bieden over de volledigheid, betrouwbaarheid of nauwkeurigheid ervan. Geraadpleegde bronnen: UWV Rijksoverheid Nibud 

Snel je bruto of netto salaris berekenen? Gebruik onze handige tool en weet wat je kunt verwachten! 

Bruto netto calculator

Vraag jij je af of je wel genoeg verdient? Check je salaris in de salariswijzer. Vul een aantal vragen in en krijg direct resultaat.

Salariswijzer

Double Cards NVB B2C

Je ontvangt van ons om de week: handige tips over solliciteren en interessant nieuws over werk.

Ziekmelden

Bruto netto calculator

Salariswijzer