Enorme toename vacatures bij defensie, maar wie gaat ze invullen?

Na de laatste officiële afspraken tijdens de NAVO-top in Den Haag moet defensie flink opschalen in personeel. In 2030 moeten 100.000 mensen werken voor de Nederlandse krijgsmacht. In 2025 waren dat 79.323 beroepsmilitairen, burgers en reservisten. Er gaan ook mensen met pensioen of vinden een baan buiten de krijgsmacht, dus de uitdaging is groot. Dit gaat vooral om personeel in de ICT, techniek, transport, zorg en logistiek. Juist de sectoren waar het nu al moeilijk is om vacatures in te vullen.

Nieuwe NAVO-norm behalen zorgt voor extra druk op vacatures 

Nederland moet ook in 2035 aan de nieuwe NAVO-norm voldoen: die is verhoogd van 2 procent naar 5 procent van het bruto binnenlands product (bbp). Volgens Sharita Boon, directeur van Nationale Vacaturebank, zijn dit flinke investeringen met uitdagingen voor de arbeidsmarkt: “Door de verhoging van de nieuwe NAVO-norm moeten er elk jaar flinke uitgaven worden gedaan aan defensie en investeringen in kritieke infrastructuur, beveiliging van netwerken, innovatie en civiele paraatheid. Dit betekent dat er ook extra hard wordt ingezet op het werven en aantrekken van personeel. Zij gaan uiteindelijk in dezelfde vijvers vissen als zorginstellingen, installatiebedrijven, transport- en logistieke bedrijven en IT-dienstverleners.” 

“Dit is niet alleen voor defensie een uitdaging, maar voor alle werkgevers in deze sectoren. Tegelijkertijd is het voor Nederland ook belangrijk dat er genoeg mensen bij de krijgsmacht willen werken. Dat maakt het vraagstuk van mensen werven voor beroepen die al zeer gewild zijn een stuk complexer”, zegt Boon.

Defensie meldt dat de meeste mensen zelf worden geworven, maar voor moeilijk vervulbare functies in de logistiek en techniek werken ze met externe partijen zoals uitzendbureaus en gespecialiseerde bemiddelaars. Volgens Nationale Vacaturebank nam het aantal vacatures voor dit soort functies in een jaar tijd toe met 60 procent. “Op dit moment staan er bij ons zo’n 1.500 openstaande banen bij Defensie op de site. Maar als je kijkt naar de vacatureteksten zie je dat er vaak ruimte is voor bijvoorbeeld meerdere monteurs. Niet eentje. Dan spreek je dus al snel over een veelvoud van openstaande vacatures bij externen. In hoeverre het lukt om die te vervullen, houdt Nationale Vacaturebank niet bij. Het gaat vaak om lastig te vinden mbo’ers, waaraan ook elders hard wordt getrokken”, aldus Boon.

Mbo-personeel het meest gevraagd bij defensie  

Uit een analyse van Nationale Vacaturebank blijkt dat bijna zes op de tien van de openstaande defensievacatures vraagt om mbo-opgeleiden. Met 26 procent van de vacatures ligt de vraag naar hbo-opgeleiden flink lager. De tien meest gevraagde mbo-functies bij defensie zijn:

1. Beveiliger Defensie

2. Monteur Defensie

3. Kok Defensie

4. Monteur Defensievoertuigen

5. Eerste Monteur Defensie

6. Logistiek Medewerker Defensie

7. Magazijn Medewerker Defensie

8. Medewerker Opslag en Distributie Defensie

9. Zelfstandig Werkend Kok Defensie

10. Administratief Medewerker Defensie

Volgens Sharita Boon kunnen werkgevers die op zoek zijn naar hetzelfde talent inspiratie halen uit de wervingsstrategie van de Nederlandse krijgsmacht. “Je ziet dat in de vacatureteksten dat defensie zich veelal focust op vaardigheden. Defensie biedt ook opleidingstrajecten aan om vaardigheden verder te ontwikkelen of juist nieuwe aan te leren. Dit soort arbeidsvoorwaarden  zijn vaak interessant voor werkzoekenden”   

Meer vrouwen in sectoren met tekorten 

Uit onderzoek van defensie zelf blijkt dat het aandeel vrouwen in militaire functies nog altijd moet groeien als ze de eigen doelstellingen willen halen. De Nederlandse krijgsmacht gaat zich dus ook meer richten op het werven van vrouwen. Volgens de laatste cijfers van defensie werken nu 5.723 vrouwen als militair tegenover 38.522 mannen. Er zijn ook slechts 1.417 vrouwelijke ten opzichte van 7.093 mannelijke reservisten. 

“Er werken nog altijd te weinig vrouwen in de sectoren waar tekorten zijn. Een mooi voorbeeld is dat defensie liet weten te profiteren van het Máxima- en Amalia-effect. Zowel koningin Máxima als prinses Amalia zijn sinds kort reservisten voor de krijgsmacht. Het aantal sollicitaties en aanmeldingen voor nieuwe militaire werkstudenten bij Defensity College nam toe. Ook zochten veel meer mensen online naar informatie om te werken bij defensie,”

“Je ziet dat het effect van sterke rolmodellen een positief effect heeft. Zeker als je meer vrouwen aan wilt trekken, helpt het meer vrouwen zichtbaar te laten zijn en zich uit te spreken. ”aldus Sharita Boon.