Waarom mensen vaker van baan wisselen, ook als ze best tevreden zijn

Volgens de Global Talent Barometer van ManpowerGroup draait werk steeds minder alleen om vandaag, en steeds meer om morgen. Niet alleen om salaris, maar ook om zekerheid, ontwikkeling en de vraag: kan ik dit werk over een paar jaar nog steeds doen?

Om je heen kijken is makkelijker dan ooit

Dat mensen van baan wisselen is niets nieuws, zegt André Secrest, directeur van ManpowerGroup Nederland. “Ook vroeger keken mensen om zich heen. Maar het verschil is dat het nu veel makkelijker is geworden.”

Vacatures komen vanzelf voorbij op je telefoon. Via social media zie je welke bedrijven groeien, wie mensen zoeken en wat ze bieden. "Je hoeft niet actief te zoeken om toch te zien: hé, elders kan het ook anders." Daar komt bij dat de arbeidsmarkt krap is. Bedrijven zoeken dringend mensen. Dat geeft werknemers meer keus en zelfvertrouwen om rond te kijken.

Tevreden, maar toch niet gerust

Volgens het onderzoek is twee derde van de werknemers tevreden met zijn baan. Tegelijkertijd verwacht bijna een derde mogelijk zijn baan te verliezen. En dat zorgt voor onrust. Secrest: “Mensen vragen zich af: ben ik hier straks nog wel nodig? En: leer ik hier genoeg om ook later nog werk te vinden?”

Die twijfel wordt sterker door snelle technologische veranderingen. Denk aan automatisering en AI. Taken veranderen soms zonder dat je het direct merkt. Wat je ooit geleerd hebt, sluit niet altijd meer aan op de praktijk.

Werk moet meer zijn dan alleen werk

Voor veel werknemers is werk allang niet meer alleen een inkomen. Het moet ook zekerheid geven, ruimte om te leren, flexibiliteit en een goed gevoel. Steeds meer mensen zoeken betekenis in hun werk: doe ik iets wat ertoe doet en past dit in  mijn privéleven?

Vooral jongeren groeien op in een wereld vol onzekerheid: stijgende prijzen, klimaatverandering en snelle technologische ontwikkelingen. Dat maakt toekomstperspectief extra belangrijk.

Waarom mensen niet meteen weggaan

Opvallend: bijna twee derde van de werknemers wil eigenlijk blijven bij zijn werkgever. Toch kijkt ruim de helft van de mensen actief rond. Volgens Secrest is dat een signaal dat bedrijven kansen laten liggen. “Veel werkgevers vragen wel hoe tevreden mensen zijn, maar doen vervolgens weinig met die informatie.”

En dat is zonde. Een nieuwe medewerker aannemen kost veel tijd en geld, soms wel tienduizenden euro’s. Vaak is het slimmer om te investeren in de mensen die je al hebt.

Wat werkgevers anders kunnen doen: 5 tips

Secrest ziet 5 duidelijke verbeterpunten voor werkgevers die hun mensen willen behouden:

1. Focus op werkzekerheid, niet alleen baanzekerheid Help werknemers om nieuwe vaardigheden te leren en andere taken te ontdekken binnen het bedrijf.

2. Wees eerlijk over technologie Vertel wat automatisering en AI betekenen voor het werk van je mensen, maar ook waar de kansen liggen om mee te groeien.

3. Maak leren onderdeel van het werk Niet alleen in de avond of het weekend, maar ook tijdens werktijd.

4. Let op welzijn Veel mensen voelen zich uitgeput. Zonder energie is het lastig om vooruit te kijken.

Blijf in gesprek Vraag regelmatig wat mensen nodig hebben en neem die signalen serieus.

Onrust is geen ondankbaarheid

Dat werknemers rondkijken, betekent niet dat ze ondankbaar zijn of meteen weg willen. Vaak zijn ze juist betrokken, maar onzeker over de toekomst. Wie die onzekerheid serieus neemt en het gesprek aangaat, vergroot de kans dat mensen blijven. Niet omdat ze moeten, maar omdat ze genoeg perspectief zien in hun huidige baan.