De 5 sectoren waar mbo'ers het snelst salarisverhoging krijgen

1. Techniek en metaal

2. Bouw en installatietechniek

3. ICT

4. Procesindustrie

5. Zorg

Desirée Huibers begeleidt als zelfstandig studie- en loopbaancoach (www.ilovetalent.nl, Breda) al twintig jaar jongeren en jongvolwassenen bij hun studie- en loopbaankeuzes, met ervaring als docent en decaan in het vo, mbo en hbo.

1. Techniek en metaal

In de metaal- en elektrotechniek loopt het salaris van een startende monteur, rond 2.400 tot 2.800 euro bruto per maand, snel op naarmate iemand zich specialiseert: ervaren monteurs met een specialisatie verdienen tot 3.800 euro bruto per maand, zo blijkt uit meerdere salarisonderzoeken. Certificering in specifieke technieken, zoals lassen of meet- en regeltechniek, versnelt die groei aanzienlijk en vergroot bovendien de kans op een vaste aanstelling. Werkgevers zetten deze certificering steeds vaker zelf op de kaart als onderdeel van een aantrekkelijk loopbaanpad.

2. Bouw en installatietechniek

De combinatie van personeelstekort en toenemende complexiteit, denk aan duurzame installaties, zorgt dat salarissen in de bouw en installatietechniek relatief snel stijgen. Werkvoorbereiders bijvoorbeeld starten rond 3.400 euro bruto per maand en kunnen doorgroeien naar 4.300 euro, vaak al binnen enkele jaren werkervaring, mede doordat bouwbedrijven ervaren mensen actief proberen te behouden met salarisverhogingen. Sommige bouwbedrijven bieden inmiddels een vast groeipad met salarisstappen aan, gekoppeld aan behaalde certificaten en ervaring. ,,Voor wie liever voor zichzelf werkt, biedt deze sector bovendien volop ruimte: zelfstandig ondernemerschap is hier goed mogelijk. En dat sluit aan bij de vrijheid waar veel jongeren naar op zoek zijn,” merkt Huibers.

3. ICT

Door de aanhoudende krapte in de ICT stijgen salarissen hier sneller dan in veel andere sectoren. Een systeemanalist of applicatieontwikkelaar op mbo-niveau kan volgens opleider NTI binnen enkele jaren doorgroeien naar 4.000 tot 5.000 euro bruto per maand. Dat is mede dankzij de snelle technologische ontwikkelingen die voortdurende bijscholing lonend maken en werkgevers dwingen om concurrerende salarissen te bieden. De krapte in de ICT zorgt er bovendien voor dat werkgevers steeds vaker buiten de gebaande paden werven, bijvoorbeeld via omscholingstrajecten.

4. Procesindustrie

Procesoperators in de chemie, farmacie of voedingsmiddelenindustrie zien hun salaris relatief snel stijgen zodra ze extra certificaten of specialisaties behalen, vooral bij specialistische bedrijven waar strikte kwaliteitsnormen gelden en ervaring zwaar meeweegt in de beloning, soms met salarissen die ruim boven het mbo-gemiddelde uitkomen. Werkgevers in de procesindustrie bieden daarnaast vaak opleidingsbudget aan om medewerkers relevante certificaten te laten halen.

5. Zorg

In de zorg stijgt het inkomen vaak niet alleen door promotie, maar ook door onregelmatigheidstoeslagen, ploegendiensten en specialisatie. Verpleegkundigen die avond-, nacht- en weekenddiensten draaien, komen daardoor volgens meerdere salarisbronnen vaak boven de 4.000 euro bruto per maand uit. Dat is aanzienlijk meer dan het basissalaris alleen, wat de zorg financieel aantrekkelijker maakt dan het eerste beeld doet vermoeden. Deze inkomensgroei wordt in salarisonderzoeken vaak onderschat, doordat alleen naar het basissalaris wordt gekeken en niet naar de toeslagen.

Zorg: toeslagen maken het verschil

Toch kiezen jongeren zelden voor een sector vanwege het geld. „Op hun leeftijd kiezen ze vooral met hun hart," zegt Huibers. „Salaris speelt in de studiekeuze nauwelijks een rol, ze kijken naar de inhoud en de sfeer. Maar zodra ze zien wat er in sectoren als de zorg te verdienen valt, inclusief alle toeslagen, verrast hen dat vaak.”

De rode draad is duidelijk: waar de personeelstekorten het grootst zijn en specialisatie het meest telt, stijgt het salaris van mbo’ers het snelst. Dat maakt bijscholing en certificering in deze sectoren extra de moeite waard. Voor wie een loopbaan in het mbo overweegt, is dit een belangrijk argument om verder te kijken dan het startsalaris alleen.

De cijfers zijn gebaseerd op salarisonderzoek van meerdere opleiders en brancheorganisaties in 2026.